Inwestycja w kadry II
Cel projektu
"Inwestycja w kadry II" była kontynuacją projektu "Inwestycja w kadry". Wyznaczone w nim cele były zbieżne z pierwszą edycją. Nowością tego projektu było przeprowadzenie studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla przedstawicieli sektora MMSP. Aby lepiej realizować cel projektu, program studiów został dopasowany do potrzeb sektora MMSP. Było to możliwe dzięki wykorzystaniu doświadczeń z realizacji projektu „Inwestycja w kadry”. Poza tą formą podnoszenia kwalifikacji prowadzone były także „szyte na miarę” indywidualne warsztaty i doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, planowania rozwoju kompetencji pracowników, zarządzania kompetencjami i innych dziedzin.
Rezultatem projektu jest podniesienie kompetencji kadr MMSP, a w konsekwencji wzrost konkurencyjności mikro-, małych i średnich firm.
Czas trwania
od 22 czerwca 2006 r. do 31 grudnia 2007 r.
Adresaci
Oferta adresowana była do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMSP) z terenu całego kraju:
właścicieli firm,
kadry zarządzającej wszystkich szczebli organizacji,
pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowe.
Oferta projektu
Dwusemestralne studia podyplomowe z zakresu ZZL, warsztaty dopasowane do potrzeb konkretnych firm
Tematyka warsztatów/szkoleń i studiów podyplomowych
Wstępem do warsztatów było przeprowadzenie przez Wykonawcę diagnozy potrzeb uczestniczących w projekcie przedsiębiorstw w zakresie stosowanych w przedsiębiorstwie metod zarządzania zasobami ludzkimi. Na podstawie tej analizy zrealizowane zostały „szyte na miarę” warsztaty z zakresu ZZL.
Warsztaty były prowadzone w dwóch dwudniowych turach:
w pierwszej turze uczestnicy otrzymali usystematyzowaną, podstawową wiedzę związaną z przedmiotem warsztatów,
celem drugiej tury było pogłębienie, specjalizacja i praktyczne wykorzystanie zagadnień poruszanych w pierwszej turze.
Program warsztatów obejmował m.in.:
zarządzanie wiedzą;
marketing personalny;
system ocen pracowniczych;
systemy szkoleń pracowników i zarządzanie karierami (w tym przygotowania kandydatów na stanowiska kierownicze);
efektywne systemy wynagrodzeń, w tym partycypacyjny system wynagrodzeń;
elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy;
etyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców;
kształtowanie właściwego modelu stosunków pracy lub pokrewne.
Dwusemestralne studia podyplomowe z dziedziny Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Program, studiów został modelowo dostosowany do potrzeb sektora MMSP.
Absolwenci otrzymali dyplom ukończenia zgodny z wymogami Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Tematyka studiów:
wspomaganie strategicznych celów firmy przez nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi;
rekrutacja i selekcja kandydatów;
adaptacja nowych pracowników;
ocenianie pracowników;
zarządzanie przez cele;
pozafinansowe motywowanie pracowników;
systemy wynagradzania i premiowania pracowników;
metody rozwoju i szkolenia pracowników;
zarządzanie własnością pracowniczą w przedsiębiorstwach;
prawne aspekty zarządzania personelem;
wewnętrzne public relations;
komunikacja wewnętrzna w firmie;
zarządzanie zmianą w firmie;
zarządzanie wiedzą w firmie;
umiejętności menedżerskie;
zwalnianie pracowników;
społeczna odpowiedzialność biznesu – CSR.
Uczestnicy warsztatów oraz słuchacze studiów podyplomowych mogli zapoznać się z najnowszymi trendami w zarządzaniu zasobami ludzkimi i stosunkach pracy w przedsiębiorstwie. Zostali też przygotowani do wdrożenia nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi firmy, a także do efektywnej współpracy z firmami oferującymi szkolenia.
Korzyści
Zdobycie najnowszej wiedzy na temat zarządzania kapitałem ludzkim.
Uzyskanie nowych kompetencji w zakresie rozwiązywania problemów kadrowych w przedsiębiorstwach.
Nabycie umiejętność inwestowania w rozwój pracowników.
Nabycie umiejętności planowania niezbędnych w firmie szkoleń oraz efektywnego wykorzystania ofert instytucji szkoleniowych.
Rezultaty
- przeprowadzono 12 edycji studiów podyplomowych, które ukończyło 274 osoby
- przeprowadzono 271 warsztatów, które ukończyło 1729 osób, z 1668 firm sektora MŚP
