Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 2.1 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki"
Poddziałanie 2.1.3. „Wsparcie systemowe na rzecz zwiększania zdolności
adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw” – projekty systemowe

Celem ogólnym realizowanych projektów jest podnoszenie kwalifikacji przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie dostosowania funkcjonowania przedsiębiorstw do wymogów nowoczesnej gospodarki.

Cel poddziałania ma zostać osiągnięty poprzez realizację:
 

• projektów o charakterze analityczno-badawczym, promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie:
  

• luk kompetencyjnych pracowników, przedsiębiorstw oraz ich potrzeb szkoleniowych;
• trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej, służące lepszemu rozwojowi programów szkoleniowych;
• określania zawodów przyszłości;
• nowych form kształcenia pracowników, tworzenia, rozwoju i aktualizacji ogólnopolskich programów szkoleń e-learningowych, promowania profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach;
• planowania strategicznego;
  

• projektów pilotażowych o charakterze promocyjnym, szkoleniowym i doradczym wynikających z badań i analiz prowadzonych w ramach Działania 2.1.PO KL;
• ogólnopolskich projektów o charakterze badawczym, informacyjnym, promocyjnym i upowszechniającym B+R oraz promocja osiągnięć naukowych wśród przedsiębiorców;
• ogólnopolskich projektów promocyjnych i informacyjnych służących rozwojowi współpracy między instytucjami działającymi na rzecz innowacyjności i przedsiębiorcami oraz między samymi przedsiębiorcami.
  

 
W najbliższym czasie planowane jest uruchomienie następujących projektów:

• Bilans kapitału ludzkiego – projekt badawczy;
• Promocja szkoleń i popularyzacja idei podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez całe życie;
• Akademia PARP;
• Analiza oczekiwanych efektów restrukturyzacji i ich wpływu na rynek pracy – projekt badawczy;
• Program szkoleń dla rozwoju małych firm w regionach wschodniej Polski;
• Każdy pracownik jest ważny – podnoszenie kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach;
• Firmy rodzinne;
• Przedsiębiorczość akademicka (rozwój firm spin off, spin out) – zapotrzebowanie na szkolenia służące jej rozwojowi;
• Foresight kadr nowoczesnej gospodarki;
• Upowszechnianie i promowanie innowacyjności;
• Portal innowacji jako platforma informacyjna na rzecz rozwoju innowacji.
  

Szczegółowe informacje nt. wyżej wymienionych projektów można znaleźć w Planie działania na lata 2007-2008.