Projekt ma charakter pilotażowy. Składa się z dwóch komponentów; pierwszy z nich adresowany będzie do pracodawców, tak aby przekonać ich do celowości inwestowania w szkolenia pracowników o niskich kwalifikacjach. Działania realizowane w drugim komponencie skierowane będą bezpośrednio do pracowników, którzy będą mogli zgłosić się na szkolenia bez wiedzy pracodawcy. Takie podejście do problemu da możliwość porównania efektywności obu zastosowanych metod podnoszenia kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach.  
W obu komponentach przewidywane są zarówno szkolenia podnoszące umiejętności zawodowe pracowników, jak i ich umiejętności społeczne (warsztaty motywacyjne, warsztaty komunikacji społecznej). Przewidywane jest również doradztwo dla pracowników i pracodawców.
Realizacja obu komponentów poprzedzona zostanie badaniem, którego celem będzie charakterystyka sytuacji zawodowej pracowników o niskich kwalifikacjach, ocena ich postaw wobec rozwoju zawodowego, ocena wiedzy i postaw pracodawców wobec inwestowania w kształcenie pracowników o niskich kwalifikacjach oraz określenie oczekiwanych form wsparcia. Wyniki badań posłużą do takiego zaplanowania wsparcia szkoleniowo-doradczego, aby w maksymalnym stopniu dopowiadało na potrzeby pracowników o niskich kwalifikacjach oraz zatrudniających ich pracodawców.