Raport z badania „Każdy pracownik jest ważny – podnoszenie kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach”

Celem badania była diagnoza sytuacji pracowników o niskich kwalifikacjach na rynku pracy. Zrealizowane badanie jest częścią projektu szkoleniowo-doradczego adresowanego do tej grupy pracowników. Celem planowanych działań jest podniesienie kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach i tym samym zwiększenie ich szans na utrzymanie dotychczasowego miejsca pracy bądź, w przypadku jego utraty, znalezienie zatrudnienia u nowego pracodawcy.

W badaniu podjęta została m im. próba analizy kim jest pracownik o niskich kwalifikacjach, w jakich sektorach pracownicy o niskich kwalifikacjach pracują, jak funkcjonują na rynku pracy, czy doświadczyli bezrobocia, czy mają aspiracje dotyczące zmiany miejsca pracy, czy są gotowi na doszkalanie się lub zmianę kwalifikacji oraz  jakie jest ich podejście do szkoleń i rozwoju zawodowego.

Druga część badania poświęcona jest analizie kwestii związanych z pracownikami o niskich kwalifikacjach z perspektywy pracodawców i ekspertów. Jakie oczekiwania mają pracodawcy w stosunku do tej grupy pracowników, czy inwestują w rozwój zawodowy tej grupy?

W badaniu uwzględnione zostały następujące perspektywy:

• perspektywa pracodawców
• perspektywa pracowników o niskich kwalifikacjach
• perspektywa przedstawicieli instytucji rynku pracy.

Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pełen tekst publikacji (pobierz plik)

Raport z badania „ Firmy rodzinne”

Firmy rodzinne stanowią znaczącą część polskiej gospodarki i zdecydowaną większość przedsiębiorstw w ramach sektora MMSP. Istnieją na polskim rynku od zawsze jednak sytuacja polityczna spowodowała, że ich prawdziwe odrodzenie związane jest z przemianami politycznymi roku 1989. Dyskusję oraz prowadzenie działań dedykowanych biznesowi rodzinnemu w Polsce utrudniał brak szeroko zakrojonych badań poświęconych biznesowi rodzinnemu.

Odpowiedzią na to zapotrzebowanie jest największe jak do tej pory w Polsce „Badanie firm rodzinnych” zrealizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Działanie 2.1.3). Badanie jest częścią pilotażowego projektu szkoleniowo – doradczego dedykowanego firmom rodzinnym i realizowanego  we współpracy ze Stowarzyszeniem Inicjatywa Firm Rodzinnych.

Celem badania było dostarczenie informacji na temat potrzeb i problemów firm rodzinnych w celu zaprojektowania usługi szkoleniowo-doradczej oraz dostarczenie wiarygodnych danych na temat udział firm rodzinnych w sektorze MMSP oraz ich charakterystyki na tle firm nierodzinnych.

Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pełen tekst publikacji (pobierz plik)

„Determinanty rozwoju innowacyjności firmy w kontekście poziomu wykształcenia pracowników”

Ekspertyza została przygotowana na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w ramach projektu badawczego pn. „Znaczenie wiedzy i informacji w zarządzaniu MSP” .

W opracowaniu określono determinanty innowacyjności polskich przedsiębiorstw, również w odniesieniu do rodzajów innowacji, wielkości przedsiębiorstw i rodzaju branż. Przeprowadzono analizę poziomu innowacyjności Polski w porównaniu do wybranych krajów Europy i świata  - liderów w zakresie innowacyjności: Finlandii, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych oraz Korei. Wiele miejsca poświęcono roli kapitału ludzkiego w procesie innowacji, zwłaszcza jego komplementarności w stosunku do innych determinant. Przedstawiono także rekomendacje dla polskiej polityki innowacyjnej.

Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pełen tekst publikacji: (pobierz plik)

„Strategie funkcjonowania i procesy inwestycyjne przedsiębiorstw w sytuacji znaczącego pogorszenia się koniunktury w gospodarce lub konkretnych branżach”

Ekspertyza została przygotowana na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w ramach projektu badawczego Pt. „Procesy inwestycyjne i strategie przedsiębiorstw w czasach kryzysu”. W opracowaniu przedstawiono, jaki wpływ na wybrane przez właścicieli i zarządzających średnio i długoterminowe kierunki rozwoju przedsiębiorstw oraz ich procesy inwestycyjne, w tym ich planowanie, przebieg i finansowanie, mają zewnętrzne dla przedsiębiorstwa uwarunkowania związane z istotnym pogorszeniem się koniunktury w gospodarce lub konkretnej branży, w której ono funkcjonuje.

Pełny tekst publikacji: (pobierz plik)

Trendy rozwojowe inteligentnych organizacji w globalnej gospodarce

Ekspertyza została przygotowana na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w ramach projektu badawczego pt „Inteligentne organizacje – zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników”. W opracowaniu przedstawiono usystematyzowaną wiedzę charakteryzującą ten typ organizacji oraz sposoby dochodzenia firm do funkcjonowania jako organizacje inteligentne.

Pełny tekst publikacji: (pobierz plik)

Prezentacja nt. projektu badawczego PARP (pobierz plik)

Badanie zapotrzebowania na działania wspierające rozwój usług świadczonych elektronicznie (e-usług) przez przedsiębiorstwa
mikro i małe

Raport opracowany został na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w związku z rozwojem e-usług w Polsce oraz potrzebą stworzenia portalu wspierającego działalność przedsiębiorców świadczących e-usługi, przez firmę Pentor Research International i zespół współpracujących z nią ekspertów. Badania były prowadzone od maja do sierpnia 2009 roku.

Pełny tekst publikacji: (pobierz plik)

Publikacja jest wynikiem prac badawczych i analitycznych przeprowadzonych w okresie luty – kwiecień 2009 w ramach projektu własnego PARP  pt. Przedsiębiorczość akademicka (rozwój firm spin – off, spin – out) – zapotrzebowanie na szkolenia służące jej rozwojowi.
Celem badania było wskazanie szczegółowej tematyki szkoleń wspierających rozwój firm typu spin – off, spin – out oraz uzyskanie rekomendacji w zakresie najlepszych metod wsparcia przedsiębiorczości akademickiej w Polsce.
Badanie służyło także określeniu skali zainteresowania prowadzeniem firm typu spin – off, spin – out oraz diagnozie barier prowadzenia firm odpryskowych.
Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pełny tekst publikacji: (pobierz plik)

Zapis przebiegu debat  na temat wyników badania  (pobierz plik)
 
Prezentacje autorów raportu:
 Prezentacje z seminarium (pobierz plik)
 Prezentacje z konferencji (pobierz plik)

Foresight kadr nowoczesnej gospodarki

Publikacja jest wynikiem prac badawczych i eksperckich przeprowadzonych w okresie listopad 2008 - kwiecień 2009, metodą foresight, w ramach projektu własnego PARP pt. „Foresight kadr nowoczesnej gospodarki". Publikacja składa się z trzech części. W pierwszej zaprezentowano kwestie dotyczące mechanizmów globalizacji oraz kierunków i uwarunkowań rozwoju rynków pracy. W drugiej części przedstawiono propozycje trzech scenariuszy rozwoju kadr nowoczesnej gospodarki. W ostatniej części zaprezentowane zostały wyniki syntetycznych analiz dotyczących kadr przyszłości, świadomości partnerów rynku pracy oraz rodzajów szkoleń kształtujących kompetencje kadr przyszłości. Raport zawiera rekomendacje związane z realizacją dwóch scenariuszy rozwoju gospodarki i kadr w Polsce. Przedstawiona publikacja jest kierowana do wszystkich zainteresowanych rynkiem pracy i kształceniem kadr.

Pełny tekst publikacji (pobierz plik)

Prezentacje z konferencji zorganizowanej 23 czerwca 2009r. w Warszawie (pobierz plik)

Prezentacje z konferencji zorganizowanej 26 października 2009 r. w Warszawie:

Rozwój kapitału intelektualnego z perspektywy raportu „Polska 2030. Wyzwania rozwojowe” (pobierz plik)

Kadry nowoczesnej gospodarki – wyniki projektu (pobierz plik)

Kadry nowoczesnej gospodarki – rekomendacje (pobierz plik)

Kadry nowoczesnej gospodarki – cele i założenia metodologiczne projektu (pobierz plik)

Zapis z przebiegu debat z 23 czerwca i 26 października 2009 r. na temat wyników badania „Foresight kadr nowoczesnej gospodarki” (pobierz plik)