Stan sektora MSP - 2004. Tendencje rozwojowe w latach 1994-2004
Autor: Elżbieta Wojnicka, Piotr Klimczak

Analiza trendów w zakresie rozwoju przedsiębiorstw opiera się o dane Głównego Urzędu Statystycznego oraz wcześniejsze publikacje z tej serii pod redakcją profesora Józefa Chmiela. Tendencje rozwojowe w sektorze MSP dotyczą ewolucji struktury podmiotowej sektora, liczby pracujących w małych i średnich firmach, znaczenia sektora w Produkcie Krajowym Brutto, zmian efektywności i sytuacji finansowej przedsiębiorstw. Ponadto scharakteryzowana jest działalność inwestycyjna i innowacyjna MSP, a także regionalna specyfika rozwoju sektora. Analiza prowadzona jest w przekroju branżowym oraz, w miarę dostępności danych, w przekroju sektorów własnościowych. Szczegółowo opisany jest stan przedsiębiorstw w 2004 roku. Trendy rozwojowe w sektorze MSP zaprezentowane są na tle ogólnej koniunktury gospodarczej oraz sytuacji dużych podmiotów. 

Wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw stanowi wyłączenie grupowe od obowiązującego w Unii Europejskiej zakazu pomocy publicznej. Rozwój małych i średnich firm uznawany jest bowiem za jedną ze ścieżek rozwoju regionalnego i jednocześnie wsparcie tej kategorii podmiotów gospodarczych nie zakłóca konkurencji na wspólnym rynku europejskim. Tym samym małe i średnie przedsiębiorstwa mogą uzyskać większe wsparcie (przykładowo z funduszy europejskich) niż duże podmioty. Kluczowa jest więc definicja MSP. Najnowsza definicja stosowana w Unii Europejskiej pochodzi z 2005 roku. Według niej podstawowym kryterium wyróżniania małych i średnich przedsiębiorstw jest wielkość zatrudnienia. Kryterium to jest też stosowane przy zbieraniu danych przez Główny Urząd Statystyczny. Średnie przedsiębiorstwa to podmioty o liczbie pracowników od 50 do 249. Małe firmy mają do 49 pracowników. Wyróżnia się też mikrofirmy o zatrudnieniu do 9 osób włącznie. Dla potrzeb programów wsparcia konieczne jest też spełnienie przez podmiot gospodarczy kolejnych dwóch kryteriów, tj. przychodów i niezależności. Według kryterium przychodów średnie przedsiębiorstwo, poza odpowiednią wielkością zatrudnienia, nie może też przekroczyć pułapu 50 milionów euro rocznego obrotu lub 43 milionów euro całkowitego bilansu rocznego. Mała firma natomiast zatrudnia mniej niż 50 pracowników oraz jej roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro. Mikro przedsiębiorstwo natomiast zatrudnia mniej niż 10 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro. W przypadku przedsiębiorstw partnerskich czy związanych z innymi, np. w grupie, pułapy te się odpowiednio sumuje. Uwzględnienie kryterium przychodów przesuwa część firm małych i średnich według zatrudnienia do kategorii większych podmiotów. W opracowaniu przedstawia się charakterystykę stanu sektora małych i średnich przedsiębiorstw w latach 1994-2004 według podstawowego kryterium, tj. zatrudnienia, gdyż takie informacje statystyczne są zbierane.

Spis treści

1. Zakres podmiotowy sektora MSP w latach 1994-2004
2. Pracujący w sektorze MSP w latach 1994-2004
3. Udział MSP w tworzeniu Produktu Krajowego Brutto w latach 1994-2004
4. Sytuacja finansowa MSP
5. Nakłady inwestycyjne w MSP
6. Innowacje przedsiębiorstw przemysłowych
7. Tendencje rozwojowe MSP w przekroju regionalnym

Rok wydania: 2006 ISBN: 83-60009-37-6 Rodzaj: Raport
Wydawca: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Tematyka: Przedsiębiorczość
Data publikacji: 15.12.2006 17:49 Data wytworzenia: 15.12.2006 17:49 Data modyfikacji: 13.01.2017 17:52
Modyfikujący: Paweł Skowera Udostępniający: Paweł Skowera Autor dokumentu: Paweł Skowera