Organizacja praktyk i staży w MŚP

Nabór został zakończony

Cel finansowania: Dobór praktyk i staży do potrzeb przedsiębiorstwa

Koniec przyjmowania wniosków

31 grudnia 2018

Miejsce realizacji projektu

Polska
Dla kogo

Przedsiębiorcy

Szczegóły dofinansowania

Celem projektu Organizacja praktyk i staży jest dobór form praktyk i staży do potrzeb przedsiębiorstwa

Co zyskasz przyjmując stażystów?

kształtowanie potencjalnych pracowników w sposób zgodny z potrzebami firmy
mniejsze koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników
możliwość wyszkolenia i zatrzymania wykwalifikowanego zmotywowanego nowego pracownika
podjęcie współpracy ze szkołami w zakresie wdrażania zmian kształcenia zawodowego
odciążenie pracowników w okresie letnim dzięki zaangażowaniu praktykantów/stażystów

Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do konsultanta!

Kto może się zgłosić do projektu?

Pracodawcy, którzy:

szukają pracowników, których kompetencje odpowiedzą na potrzeby firmy
rozważają przyjęcie praktykantów i stażystów

Jesteś gotowy?

Sprawdź czy Twoja firma jest gotowa do przyjęcia praktykanta lub stażysty!

Praktyki czy staż?

Sprawdź, która forma praktyk/staży jest najlepiej dopasowana do możliwości i potrzeb Twojej firmy!

Współfinansowanie

Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w nich zawartość merytoryczną.

Nie masz pewności, czy to odpowiedni program finansowania dla twojej firmy?

Napisz lub zadzwoń na infolinie 22 574 07 07 oraz 0 801 332 202

Terminy zgłoszeń

Nabór został zakończony

Zobacz inne finansowania

5 kroków do zatrudnienia super pracownika

Krok 1 Opracowanie programu praktyki/stażu

Dobry program praktyki lub stażu powinien uwzględniać: wymagania formalne dotyczące danej formy praktyki/stażu, oczekiwania i możliwości praktykanta oraz oczekiwania i możliwości (finansowe, organizacyjne) przedsiębiorcy. Pamiętaj, że dobry program powinien:

określać wymogi wstępne wobec praktykanta/stażysty,
dodnosić się do konkretnych zadań wykonywanych w trakcie praktyki/stażu,
wskazywać umiejętności jakie zdobędzie praktykant/stażysta,
określać czas trwania praktyki/stażu.

Krok 2 Rekrutacja odpowiedniego praktykanta/stażysty

Pamiętaj o rzetelnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Analizując zapotrzebowanie na praktykanta/stażystę oszacuj optymalny czas trwania współpracy, jaki Twoja firma może mu zaoferować, stwórz profil pożądanego kandydata i określ, jakie masz wobec niego wymagania. Zwróć także uwagę na jego motywację - jeżeli uczestnictwo w praktyce lub stażu będzie dla niego okazją do zdobycia doświadczenia w miejscu pracy oraz nabycia umiejętności praktycznych, oznacza to, że realizacja praktyki lub stażu będzie korzystna dla obu stron. Przed podpisaniem umowy poinformuj szczegółowo potencjalnego praktykanta/stażystę o programie i warunkach odbywania praktyki lub stażu.

Krok 3 Zapoznanie praktykanta/stażysty z miejscem pracy, w tym szkolenie

Przyjęcie na praktykę/staż musisz rozpocząć się od kompleksowego zapoznania praktykanta/stażysty z miejscem i warunkami pracy, jego rolą i współpracownikami. Taka wstępna adaptacja zawodowa jest niezbędna do tego, żeby rozumiał on swoją rolę w firmie, zadania, procesy wytwórcze i decyzyjne, hierarchię służbową, kulturę organizacyjną itp., co w rezultacie wpłynie pozytywnie na efektywność pracy wykonywanej przez praktykanta oraz umożliwi sprawną i zgodną z programem realizację praktyki/stażu.

Krok 4 Zapewnienie opieki i mentoringu

Praktykant/stażysta nie może być pozostawiony sam sobie w firmie. Powinieneś wskazać pracownika, który będzie pełnił rolę jego mentora (opiekuna praktyk), będzie dzielił się swoją wiedzą z praktykantem, wskazywał mu prawidłowe sposoby realizacji zadań, korygował błędy i zachęcał do postępów, a także odpowiadał na pytania praktykanta/stażysty. Dzięki temu będzie on odczuwał stałe wsparcie ze strony mentora. Istotne jest, że mentor nie musi być bezpośrednim przełożonym praktykanta/stażysty, powinien jednak mieć duże doświadczenie w wykonywaniu pracy objętej programem praktyki/stażu.

Krok 5 Zapewnienie informacji zwrotnej

Praktyka lub staż są formą nauki, a niezbędnym warunkiem efektywnej i skutecznej nauki jest zapewnianie informacji zwrotnej. Powinieneś zatem na bieżąco informować praktykanta/stażystę o jego postępach, ocenie efektów pracy, zaobserwowanych problemach w wykonywanej pracy czy sposobach radzenia sobie z nimi. W tym celu powinieneś zapewnić regularne dokonywanie przeglądu efektów praktyki/stażu. Pamiętaj również, że aby zapewnić wysoką motywację praktykanta/stażysty powinieneś dostrzegać i doceniać jego osiągnięcia.

Partnerzy projektu