Organizacja praktyk i staży w MŚP
Nabór został zakończony
Cel finansowania: Dobór praktyk i staży do potrzeb przedsiębiorstwa
Koniec przyjmowania wniosków
31 grudnia 2018
-
Miejsce realizacji projektu
Polska
-
Dla kogo
Przedsiębiorcy
Szczegóły dofinansowania
Celem projektu Organizacja praktyk i staży jest dobór form praktyk i staży do potrzeb przedsiębiorstwa
Co zyskasz przyjmując stażystów?
- kształtowanie potencjalnych pracowników w sposób zgodny z potrzebami firmy
- mniejsze koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników
- możliwość wyszkolenia i zatrzymania wykwalifikowanego zmotywowanego nowego pracownika
- podjęcie współpracy ze szkołami w zakresie wdrażania zmian kształcenia zawodowego
- odciążenie pracowników w okresie letnim dzięki zaangażowaniu praktykantów/stażystów
Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do konsultanta!


Kto może się zgłosić do projektu?
Pracodawcy, którzy:
- szukają pracowników, których kompetencje odpowiedzą na potrzeby firmy
- rozważają przyjęcie praktykantów i stażystów
Jesteś gotowy?
- Sprawdź czy Twoja firma jest gotowa do przyjęcia praktykanta lub stażysty!
Praktyki czy staż?
- Sprawdź, która forma praktyk/staży jest najlepiej dopasowana do możliwości i potrzeb Twojej firmy!
Współfinansowanie
Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w nich zawartość merytoryczną.

Nie masz pewności, czy to odpowiedni program finansowania dla twojej firmy?
Napisz lub zadzwoń na infolinie 22 574 07 07 oraz 0 801 332 202
5 kroków do zatrudnienia super pracownika
Krok 1 Opracowanie programu praktyki/stażu
Dobry program praktyki lub stażu powinien uwzględniać: wymagania formalne dotyczące danej formy praktyki/stażu, oczekiwania i możliwości praktykanta oraz oczekiwania i możliwości (finansowe, organizacyjne) przedsiębiorcy. Pamiętaj, że dobry program powinien:
- określać wymogi wstępne wobec praktykanta/stażysty,
- dodnosić się do konkretnych zadań wykonywanych w trakcie praktyki/stażu,
- wskazywać umiejętności jakie zdobędzie praktykant/stażysta,
- określać czas trwania praktyki/stażu.
Krok 2 Rekrutacja odpowiedniego praktykanta/stażysty
Pamiętaj o rzetelnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Analizując zapotrzebowanie na praktykanta/stażystę oszacuj optymalny czas trwania współpracy, jaki Twoja firma może mu zaoferować, stwórz profil pożądanego kandydata i określ, jakie masz wobec niego wymagania. Zwróć także uwagę na jego motywację - jeżeli uczestnictwo w praktyce lub stażu będzie dla niego okazją do zdobycia doświadczenia w miejscu pracy oraz nabycia umiejętności praktycznych, oznacza to, że realizacja praktyki lub stażu będzie korzystna dla obu stron. Przed podpisaniem umowy poinformuj szczegółowo potencjalnego praktykanta/stażystę o programie i warunkach odbywania praktyki lub stażu.
Krok 3 Zapoznanie praktykanta/stażysty z miejscem pracy, w tym szkolenie
Przyjęcie na praktykę/staż musisz rozpocząć się od kompleksowego zapoznania praktykanta/stażysty z miejscem i warunkami pracy, jego rolą i współpracownikami. Taka wstępna adaptacja zawodowa jest niezbędna do tego, żeby rozumiał on swoją rolę w firmie, zadania, procesy wytwórcze i decyzyjne, hierarchię służbową, kulturę organizacyjną itp., co w rezultacie wpłynie pozytywnie na efektywność pracy wykonywanej przez praktykanta oraz umożliwi sprawną i zgodną z programem realizację praktyki/stażu.
Krok 4 Zapewnienie opieki i mentoringu
Praktykant/stażysta nie może być pozostawiony sam sobie w firmie. Powinieneś wskazać pracownika, który będzie pełnił rolę jego mentora (opiekuna praktyk), będzie dzielił się swoją wiedzą z praktykantem, wskazywał mu prawidłowe sposoby realizacji zadań, korygował błędy i zachęcał do postępów, a także odpowiadał na pytania praktykanta/stażysty. Dzięki temu będzie on odczuwał stałe wsparcie ze strony mentora. Istotne jest, że mentor nie musi być bezpośrednim przełożonym praktykanta/stażysty, powinien jednak mieć duże doświadczenie w wykonywaniu pracy objętej programem praktyki/stażu.
Krok 5 Zapewnienie informacji zwrotnej
Praktyka lub staż są formą nauki, a niezbędnym warunkiem efektywnej i skutecznej nauki jest zapewnianie informacji zwrotnej. Powinieneś zatem na bieżąco informować praktykanta/stażystę o jego postępach, ocenie efektów pracy, zaobserwowanych problemach w wykonywanej pracy czy sposobach radzenia sobie z nimi. W tym celu powinieneś zapewnić regularne dokonywanie przeglądu efektów praktyki/stażu. Pamiętaj również, że aby zapewnić wysoką motywację praktykanta/stażysty powinieneś dostrzegać i doceniać jego osiągnięcia.
Inne dofinansowania, które mogą Cię zainteresować
Wybrane filtry: 2
Bądźmy w kontakcie
Nie masz pewności, jaki rodzaj wsparcia możesz otrzymać?
Zapytaj naszych doradców:
801 332 202 / 22 574 07 07 lub napisz
Chcesz pierwsza/y poznać nowości?