Drodzy Czytelnicy,

czy kandydat do pracy lub pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji lub w okresie zatrudnienia? Czy pracownik ma obowiązek udostępnić numer prywatnego telefonu lub adres prywatnej poczty elektronicznej? Czy można weryfikować referencje potencjalnych pracowników? Czy można zweryfikować kandydata lub komunikować się z nim za pośrednictwem branżowych portali społecznościowych? To tylko kilka przykładowych pytań, które zadają sobie na co dzień pracodawcy zatrudniający pracowników w swoich przedsiębiorstwach. Wbrew pozorom zagadnienia te nadal nie są do końca jasne i cały czas przysparzają wielu trudności. Przynajmniej na część z tych pytań staramy się udzielić odpowiedzi w artykule pt. „Dane osobowe „pracownicze”. Jakie informacje na różnych etapach może przetwarzać pracodawca”.

Inny tekst porusza z kolei zagadnienie dotyczące powstającej Bazy Danych o Substancjach Potencjalnie Niebezpiecznych. Jakiego typu produkty będą podlegały zgłoszeniu, kto będzie miał obowiązek zgłaszania – na te i inne pytania staramy się odpowiedzieć w artykule pt. „Rejestr SCIP”.

Zapraszamy także do zapoznania się z najnowszymi ofertami współpracy zagranicznej pochodzącymi z bazy POD (Partnership Opportunities Database), prowadzonej przez Komisję Europejską i udostępnianej ośrodkom Enterprise Europe Network.

Z wyrazami szacunku

zespół redakcyjny Biuletynu Euro Info