System rad ds. kompetencji

O Sektorze:

Sektor Architektury i Urbanistyki to jeden z najbardziej dynamicznych obszarów gospodarki kreatywnej w Polsce. Tworzy go dziesiątki tysięcy pracowni i biur projektowych – od małych, kilkuosobowych zespołów po duże firmy realizujące projekty w kraju i za granicą. To właśnie mikropracownie (aż 96,7% rynku) nadają sektorowi elastyczność, innowacyjność i świeże spojrzenie na przestrzeń.

Branża skupia dziś 60–80 tysięcy specjalistów, a mimo to wciąż brakuje architektów - w Polsce przypada ich trzykrotnie mniej niż wynosi średnia europejska. To pokazuje, jak ogromny potencjał rozwoju ma ten sektor i jak duże znaczenie będzie odgrywał w najbliższych latach.

Architektura to już nie tylko projektowanie budynków. To zielone miasta, energooszczędne rozwiązania, technologie BIM, rewitalizacja przestrzeni i odpowiedź na zmiany klimatu. Dodatkowo sektor napędzają fundusze unijne, inwestycje publiczne i rosnące wymagania dotyczące dostępności oraz zrównoważonego rozwoju.

Ten sektor powstał, bo przestrzeń ma znaczenie - dla ludzi, środowiska i przyszłości. I właśnie dlatego warto go poznać bliżej.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Architektura i Urbanistyka zajmuje się monitorowaniem sytuacji sektora oraz identyfikacją aktualnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych. Pozyskuje wiedzę od przedsiębiorców, prowadzi cykliczne badania zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje, analizuje trendy rynkowe, ofertę edukacyjną oraz zmiany prawne wpływające na sektor. Współpracuje z uczelniami, jednostkami badawczymi, instytucjami publicznymi oraz partnerami społecznymi, a wyniki analiz prezentuje w formie raportów, ekspertyz i diagnoz luk kompetencyjnych.

Rada opracowuje i aktualizuje rekomendacje dotyczące kształcenia, szkoleń i doradztwa zawodowego, przygotowuje sektorowe strategie kwalifikacji, ramy praktyk zawodowych oraz standardy jakości szkoleń. Uczestniczy w tworzeniu i konsultowaniu Sektorowych Ram Kwalifikacji, opiniuje prognozy zapotrzebowania na zawody oraz wspiera włączanie kwalifikacji rynkowych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Istotnym obszarem działalności rady jest animowanie współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, uczelniami, instytucjami edukacyjnymi, samorządami i administracją publiczną. Rada inicjuje porozumienia sektorowe, moderuje dialog interesariuszy, współpracuje z decydentami i regulatorami oraz wspiera rozwój inicjatyw i nowych podmiotów w sektorze.

Rada upowszechnia efekty swoich prac poprzez wydarzenia branżowe i edukacyjne, publikacje, kampanie informacyjne oraz działania online. Współpracuje z pracodawcami, sektorem edukacji, firmami szkoleniowymi, studentami i uczniami, prowadzi stronę internetową oraz wykorzystuje media cyfrowe do promocji działań i rozwoju kariery w sektorze architektury i urbanistyki. Jednocześnie zapewnia sprawne funkcjonowanie swoich struktur organizacyjnych, powołuje organy Rady, opracowuje i aktualizuje dokumenty strategiczne, organizuje spotkania oraz realizuje działania finansowane m.in. ze środków programu FERS.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady Sektorowej: Robert Szumielewicz

Wiceprzewodnicząca Rady Sektorowej: Magdalena Kozień – Woźniak

Animatorka Rady Sektorowej: Paulina Duch-Żebrowska

Poznaj pełny skład Rady.

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą.

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Automatyka i Robotyka to jeden z najbardziej dynamicznych obszarów współczesnej gospodarki, który przekształca przemysł na całym świecie. Tworzą go firmy zajmujące się projektowaniem i wdrażaniem nowoczesnych systemów automatyzacji, robotyzacji oraz sztucznej inteligencji - od małych, elastycznych przedsiębiorstw po globalnych liderów technologicznych. To właśnie mikro i małe firmy, często działające w niszowych branżach, nadają sektorowi dynamizm i innowacyjność, wprowadzając nowe rozwiązania, które rewolucjonizują procesy produkcyjne.

Sektor obejmuje dziesiątki tysięcy specjalistów - od inżynierów automatyków po programistów AI, robotyków i ekspertów od IoT. Choć już teraz jest jednym z kluczowych filarów nowoczesnej gospodarki, jego potencjał nadal nie został w pełni wykorzystany. Zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę rośnie, szczególnie w kontekście rosnącej automatyzacji w różnych branżach - od produkcji maszyn po przemysł AGD, motoryzacyjny i spożywczy.

Automatyka i robotyka to już nie tylko produkcja maszyn. To także inteligentne fabryki, w których wykorzystuje się technologie Przemysłu 4.0, takie jak Internet Rzeczy (IoT), sztuczną inteligencję (AI), automatyzację procesów oraz robotyzację. Technologie te umożliwiają zwiększenie efektywności produkcji, obniżenie kosztów, poprawę jakości i zmniejszenie wpływu na środowisko. Dodatkowo, robotyzacja i cyfryzacja procesów wspierają dekarbonizację przemysłu, pomagając w realizacji celów związanych z zerową emisją.

Sektor ten rozwija się dzięki inwestycjom w nowe technologie oraz rosnącemu zapotrzebowaniu na rozwiązania automatyzacyjne. W Polsce wdrożono już tysiące robotów, a liczba firm zajmujących się integracją systemów automatyki i robotyki rośnie z roku na rok. Przemiany te mają ogromne znaczenie, gdyż Polska ma ogromny potencjał, aby stać się jednym z liderów w robotyzacji przemysłowej, poprawiając swoją konkurencyjność na rynku globalnym.

Automatyka i robotyka to obszar, który nie tylko wpływa na efektywność przemysłu, ale także tworzy nowe miejsca pracy i kształtuje przyszłość gospodarki. To sektor, który odpowiada na współczesne wyzwania – od efektywnego wykorzystania zasobów po zrównoważony rozwój. Przemiany, które dokonują się w tym obszarze, mają kluczowe znaczenie dla przyszłości produkcji i technologii na całym świecie – dlatego warto przyjrzeć się mu bliżej.

Zakres działań Rady:

Rada ds. Kompetencji w Sektorze Automatyki i Robotyki odgrywa kluczową rolę w rozwijaniu i dostosowywaniu kadr do rosnących wymagań branży. Główne zadanie Rady polega na zbieraniu rzetelnych i sprawdzonych informacji na temat luk kompetencyjnych w sektorze, aby móc skutecznie reagować na zmiany i potrzeby rynku pracy. Prace Rady skupiają się na dwóch głównych obszarach: działaniach formalnych, które obejmują organizację i koordynację funkcjonowania Rady, oraz działaniach merytorycznych, które koncentrują się na badaniach, analizach i opracowywaniu rozwiązań dla sektora.

W ramach działań formalnych, rada będzie odpowiedzialna za bieżące organizowanie spotkań, zarządzanie procesami operacyjnymi oraz zapewnienie sprawnej współpracy z wszystkimi podmiotami zaangażowanymi w działalność sektora. Celem jest stworzenie stabilnej struktury, która umożliwi efektywną realizację wszystkich zaplanowanych działań, zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.

Natomiast działania merytoryczne skupią się przede wszystkim na monitorowaniu sytuacji w sektorze, zbieraniu informacji oraz analizie zapotrzebowania na kompetencje w obszarze automatyki i robotyki. Rada planuje przeprowadzanie cyklicznych badań – zarówno ilościowych, jak i jakościowych – w celu zidentyfikowania najbardziej palących potrzeb w zakresie kwalifikacji i umiejętności. Celem tych badań będzie uzyskanie dokładnego obrazu sytuacji na rynku pracy, co pozwoli na lepsze dostosowanie oferty edukacyjnej oraz szkoleń do potrzeb przedsiębiorstw działających w branży.

Zbierane dane będą następnie wykorzystywane do formułowania konkretnych rekomendacji, które pomogą dostosować kadrę do wymagań rynku. Rada skoncentruje się na opracowywaniu rozwiązań, które umożliwią efektywne kształcenie i podnoszenie kwalifikacji pracowników w sektorze automatyki i robotyki, odpowiadając tym samym na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie. Działania te będą także obejmować doradztwo dla firm, które będą mogły skorzystać z wypracowanych rekomendacji w celu ulepszania swoich procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych.

Kolejnym ważnym aspektem działalności rady będzie animowanie współpracy między różnymi jednostkami sektora. W tym celu Rada będzie inicjować i wspierać współpracę przedsiębiorstw z uczelniami wyższymi, szkołami zawodowymi oraz innymi instytucjami edukacyjnymi. Taka współpraca pozwoli na stworzenie programów edukacyjnych, które będą lepiej odpowiadały na konkretne potrzeby rynku pracy, a także na zwiększenie liczby praktycznych staży i programów współpracy między uczelniami a firmami, co pomoże w szybkim transferze wiedzy i technologii. Rada ma na celu integrację przedsiębiorstw z partnerami społeczno-gospodarczymi oraz edukacyjnymi, co zapewni stały dostęp do najnowszych informacji na temat wymagań rynku i umożliwi elastyczne reagowanie na zmiany.

Rada będzie również odpowiedzialna za upowszechnianie wypracowanych rekomendacji i rozwiązań. Jednym z jej kluczowych zadań będzie promowanie działań wspierających rozwój kariery zawodowej w branży automatyki i robotyki, zwłaszcza w kontekście osób starszych lub osób o niższych kwalifikacjach, w tym cyfrowych. W szczególności chodzi o promocję sektora jako atrakcyjnego obszaru rozwoju zawodowego, zarówno dla nowych pracowników, jak i dla tych, którzy chcą poszerzyć swoje kompetencje lub zmienić ścieżkę kariery.

Ważnym elementem działalności rady będzie także angażowanie się w procesy legislacyjne, mające na celu dostosowanie przepisów prawnych do potrzeb rozwoju sektora automatyki i robotyki. W tym zakresie Rada będzie współpracować z organami ustawodawczymi, aby wspólnie wypracować rozwiązania prawne, które wspierają rozwój branży, m.in. poprzez dostosowanie systemu edukacji, szkoleń i certyfikacji do dynamicznych zmian.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady Sektorowej:

Wiceprzewodnicząca Rady Sektorowej:

Animator Rady Sektorowej:

Poznaj pełny skład Rady →

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą:

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady:

O Sektorze:

Sektor Bankowość i Ubezpieczenia odgrywa kluczową rolę w stabilnym funkcjonowaniu i rozwoju gospodarki, stanowiąc fundament finansowania przedsiębiorstw, gospodarstw domowych oraz państwa. Zapewnia sprawny obieg kapitału, wspiera inwestycje, innowacje i konsumpcję, a także umożliwia efektywne zarządzanie ryzykiem poprzez usługi bankowe, ubezpieczeniowe, emerytalne i inwestycyjne.

Znaczenie sektora wykracza poza bezpośredni wkład w PKB – jest on jednym z największych pracodawców w kraju, generuje wysoką wartość dodaną i silnie oddziałuje na inne branże, tworząc miejsca pracy. Jednocześnie sektor finansowy pełni kluczową funkcję stabilizacyjną, wzmacniając bezpieczeństwo ekonomiczne obywateli, przedsiębiorstw i systemu publicznego.

Dynamiczna transformacja cyfrowa, rozwój nowych technologii, rosnące znaczenie cyberbezpieczeństwa oraz zrównoważonych finansów (ESG) sprawiają, że sektor finansowy staje się jednym z głównych motorów innowacji i modernizacji gospodarki. Jego dalszy rozwój i dostęp do wysoko wykwalifikowanych kadr mają bezpośredni wpływ na konkurencyjność Polski, odporność systemu finansowego oraz zdolność kraju do reagowania na wyzwania gospodarcze i społeczne.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Bankowość i Ubezpieczenia pełni rolę kluczowego forum dialogu i współpracy pomiędzy przedsiębiorcami sektora finansowego, instytucjami edukacyjnymi, administracją publiczną oraz partnerami społecznymi. Jej działalność koncentruje się na systemowym wspieraniu rozwoju kompetencji i kwalifikacji kadr sektora, w odpowiedzi na dynamiczne zmiany technologiczne, regulacyjne, demograficzne oraz rosnące znaczenie zrównoważonych finansów.

Podstawowym obszarem aktywności rady jest jej organizacja i bieżące funkcjonowanie. Rada odpowiada za informowanie interesariuszy o swojej działalności, opracowanie i aktualizację planu pracy oraz regulaminu, organizację cyklicznych spotkań, a także prowadzenie spójnej komunikacji z otoczeniem sektora. Istotnym elementem tych działań jest rozwój i bieżąca aktualizacja strony internetowej, która stanowi centralne źródło informacji dla przedsiębiorców, instytucji rynku pracy i partnerów społecznych.

Kluczowym zadaniem rady jest stałe pozyskiwanie wiedzy od przedsiębiorców na temat aktualnych i przyszłych potrzeb kwalifikacyjno-kompetencyjnych sektora bankowości i ubezpieczeń. Rada prowadzi własne badania oraz monitoring sektora, gromadząc dane dotyczące zapotrzebowania na kompetencje oraz prognozując zmiany w strukturze zawodów. Działania te są uzupełniane analizą raportów krajowych i międzynarodowych, w szczególności sektorowych opracowań dotyczących trendów wpływających na rynek pracy w finansach.

Na podstawie zebranych danych Rada identyfikuje strategiczne obszary badawcze, wśród których szczególne znaczenie mają kompetencje związane ze zrównoważonymi finansami i inwestycjami (ESG), transformacją cyfrową i wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz dostosowaniem form kształcenia i rozwoju kompetencji do potrzeb różnych grup demograficznych, w tym młodego pokolenia oraz pracowników w wieku 50+. Wyniki badań stanowią podstawę do opracowywania analiz, raportów i prognoz kompetencyjnych dla sektora.

Istotnym elementem działalności rady jest formułowanie rekomendacji dotyczących dostosowania kadr sektora finansowego do aktualnych i przyszłych potrzeb przedsiębiorców. Rekomendacje te obejmują w szczególności rozwój zielonych kompetencji, kompetencji cyfrowych oraz umiejętności niezbędnych do funkcjonowania w zdigitalizowanym i silnie regulowanym środowisku pracy. Rada przygotowuje także zalecenia dotyczące jakości kształcenia oraz kierunków rozwoju programów szkoleniowych.

Rada pełni również funkcję pośrednika w przekazywaniu informacji o zapotrzebowaniu na kwalifikacje i kompetencje do podmiotów mających wpływ na ich podaż i popyt, w tym instytucji edukacyjnych, instytucji rynku pracy oraz administracji publicznej. W tym celu opracowuje i rozwija zasoby informacyjne dotyczące potrzeb kompetencyjnych sektora, w tym rejestr regulacji krajowych i europejskich wymagających określonych kwalifikacji, które są systematycznie aktualizowane i upowszechniane.

Kolejnym obszarem działalności rady jest identyfikowanie barier rozwojowych oraz proponowanie rozwiązań organizacyjnych i zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i rynku pracy. Rada uczestniczy w dialogu z administracją publiczną, w tym z Ministerstwem Finansów, oraz wspiera inicjatywy systemowe służące rozwojowi kompetencji, m.in. w zakresie wdrażania Mapy Drogowej Rozwoju Rynku Zrównoważonych Finansów w Polsce.

Rada inicjuje i rozwija współpracę pomiędzy przedsiębiorcami a uczelniami, szkołami oraz innymi podmiotami systemu oświaty, wspierając tworzenie porozumień edukacyjnych i integrację edukacji z potrzebami rynku pracy. Działania te obejmują również identyfikację potrzeb w zakresie tworzenia i aktualizacji Sektorowej Ramy Kwalifikacji oraz nowych kwalifikacji rynkowych.

Rada Sektorowa Bankowość i Ubezpieczenia wspiera długofalowy rozwój kompetencji, konkurencyjność sektora finansowego oraz jego stabilną rolę w gospodarce i społeczeństwie.

Skład Rady:

Przewodnicząca Rady: Agnieszka Wachnicka

Wiceprzewodniczący Rady: Bartłomiej Górniak

Wiceprzewodniczący Rady: Piotr Wrzesiński

Animatorka Rady: Mariola Szymańska

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą.

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Budownictwo to jeden z najważniejszych obszarów polskiej gospodarki, który odpowiada za 6-8% PKB kraju i zapewnia miejsca pracy dla około 5,6% zatrudnionych. W 2023 roku wartość produkcji budowlanej w Polsce osiągnęła ponad 600 miliardów złotych, a sektor obejmuje ponad 400 tysięcy firm - głównie mikroprzedsiębiorstw (96%) oraz średnich i dużych firm realizujących projekty krajowe i międzynarodowe.

Budownictwo to sektor o dużej elastyczności i zróżnicowaniu - od budowy wielkich inwestycji po lokalne prace remontowe. Charakteryzuje się także dużą mobilnością, a firmy budowlane często działają na różnych rynkach regionalnych i zagranicznych. Ponadto, sektor ten zatrudnia szeroką grupę pracowników, w tym migrantów, szczególnie z Ukrainy, którzy wypełniają luki na rynku pracy.

Sektor budownictwa nie tylko tworzy fizyczne przestrzenie, ale ma także kluczowe znaczenie dla rozwoju infrastruktury - budowy dróg, mostów, obiektów użyteczności publicznej oraz modernizacji istniejących zasobów. Dzięki innowacyjnym technologiom, takim jak budownictwo zrównoważone czy BIM, branża staje się coraz bardziej efektywna energetycznie i ekologiczna.

Budownictwo to także fundament rozwoju miast, odpowiadający na potrzeby społeczne i gospodarcze, tworzący przestrzeń do życia, pracy i rozwoju. Jego znaczenie w polskiej gospodarce jest nieocenione, a dalszy rozwój sektora ma kluczowe znaczenie dla przyszłości kraju.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Budownictwo ma na celu dynamiczne kształtowanie przyszłości sektora budowlanego, odpowiadając na wyzwania, które stawiają przed nim zmieniające się technologie, innowacje i potrzeby rynku pracy. Kluczowe zadania rady obejmują szeroką współpracę z przedsiębiorstwami, instytucjami edukacyjnymi oraz instytucjami rynku pracy, aby skutecznie dostosować kompetencje pracowników do rosnących wymagań sektora.

Jednym z głównych zadań rady jest pozyskiwanie wiedzy o kompetencjach i kwalifikacjach, które są poszukiwane w branży. Dzięki cyklicznym badaniom i konsultacjom z przedsiębiorcami, Rada identyfikuje potrzeby kadrowe oraz nowe zawody, które zyskują na znaczeniu w kontekście rozwoju technologii, cyfryzacji i zrównoważonego rozwoju. Zebrane dane pozwalają na opracowanie rekomendacji, które pomagają dostosować programy edukacyjne i kwalifikacyjne, odpowiadając na zmieniające się potrzeby rynku.

Rada aktywnie współpracuje z uczelniami, szkołami branżowymi oraz centrami edukacyjnymi, dążąc do ścisłego powiązania edukacji z praktycznymi wymaganiami sektora budownictwa. Poprzez wspieranie porozumień edukacyjnych, takich jak tworzenie wspólnych programów nauczania czy organizowanie praktyk zawodowych, Rada wspomaga rozwój odpowiednich ścieżek kariery, promując jednocześnie kształcenie osób o różnych kwalifikacjach, w tym osób 50+ czy tych o niskich umiejętnościach cyfrowych.

Ważnym elementem działalności rady jest także tworzenie Sektorowej Ramy Kwalifikacji (SRK), która definiuje nie tylko kompetencje wymagane w branży, ale także zasady ich certyfikacji. Rada ścisłe współpracuje z Instytutem Badań Edukacyjnych (IBE), dążąc do ciągłej aktualizacji SRK w odpowiedzi na postęp technologiczny oraz zmiany na rynku budowlanym. Z kolei, w ramach ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (ZSK), Rada opiniuje zmiany w klasyfikacjach zawodów budowlanych, wspierając rozwój systemu certyfikacji i kwalifikacji.

Rada również aktywnie działa na poziomie legislacyjnym, analizując przepisy prawa dotyczące rynku pracy oraz edukacji, wskazując na barierę w dostosowaniu kadr do wymogów branży. Sugeruje zmiany w przepisach, szczególnie w zakresie aktywizacji osób o niskich kwalifikacjach oraz integracji osób z różnych środowisk zawodowych i wiekowych.

Dzięki międzynarodowej współpracy w projektach unijnych, takich jak Erasmus+ czy Blueprint II, Rada zdobywa nowe doświadczenia oraz wymienia najlepsze praktyki z zagranicznymi partnerami, co przyczynia się do podniesienia standardów kwalifikacji w Polsce.

Działania edukacyjne i promocyjne rady są skierowane na upowszechnianie wiedzy o kompetencjach wymaganych w budownictwie, publikowanie raportów branżowych, organizowanie konferencji i współpracę z mediami społecznościowymi. Rada aktywnie monitoruje także sytuację na rynku pracy, współpracując z GUS, samorządami i innymi instytucjami, co pozwala na szybkie reagowanie na zmiany w gospodarce i dostosowywanie działań sektora do przyszłych potrzeb.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady Sektorowej:

Wiceprzewodnicząca Rady Sektorowej:

Animator Rady Sektorowej:

Poznaj pełny skład Rady →

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą:

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady:

O Sektorze:

Sektor Chemia jest kluczowym filarem polskiej gospodarki, wpływającym na rozwój wielu branż, takich jak farmacja, motoryzacja, budownictwo czy przemysł spożywczy. Dzięki swojej różnorodności, obejmującej produkcję chemikaliów, tworzyw sztucznych, nawozów, a także rafinację ropy naftowej. Sektor ten nie tylko wspiera inne gałęzie przemysłu, ale również generuje znaczną wartość dodaną.

Zgodnie z danymi GUS, przemysł chemiczny w Polsce wytwarza rocznie produkty o wartości 440 miliardów PLN, co stanowi około 18% wartości całej produkcji przemysłowej. W latach 2012–2022 sektor ten charakteryzował się jednym z najwyższych średnich rocznych wzrostów, wynoszących 7,76%. Przemysł chemiczny jest także jednym z trzech największych sektorów pod względem zatrudnienia, oferując ponad 340 tysięcy miejsc pracy, z czego dominującą rolę pełnią zakłady produkujące wyroby z gumy i tworzyw sztucznych.

W kontekście wyzwań i perspektyw, sektor chemiczny w Polsce koncentruje się na innowacyjnych technologiach, takich jak zielona chemia, biotechnologia i gospodarka o obiegu zamkniętym, które wpisują się w Krajowe Inteligentne Specjalizacje. Zrównoważona produkcja i efektywne zarządzanie zasobami naturalnymi stanowią kluczowe kierunki rozwoju. Dodatkowo, wzrastające inwestycje w badania i rozwój oraz rosnący eksport, szczególnie do krajów Unii Europejskiej, potwierdzają dynamiczny rozwój tego sektora i jego potencjał do tworzenia nowych miejsc pracy.

Sektor chemiczny to nie tylko strategiczny element gospodarki, ale także obszar pełen innowacyjnych możliwości i wyzwań, wymagający wysoko wykwalifikowanej kadry z kompetencjami technicznymi, analitycznymi i zarządczymi. Jego rozwój wpływa na globalną konkurencyjność Polski, przyczyniając się do wzrostu wartości dodanej, ochrony środowiska i zwiększenia efektywności procesów produkcyjnych.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Chemia ma na celu dynamiczne rozwijanie sektora chemicznego poprzez współpracę z przedsiębiorstwami, instytucjami edukacyjnymi i organizacjami rynku pracy. Jej zadaniem jest reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku, postęp technologiczny oraz rosnące wymagania dotyczące kompetencji pracowników.

Działania rady obejmują zarówno aspekty formalne, jak i merytoryczne. Na początku swojej działalności, Rada powoła odpowiednią strukturę organizacyjną, w tym Prezydium, które będzie odpowiedzialne za koordynację prac, oraz Animatora, który będzie wspierał integrację członków. Rada skupi się na zapewnieniu reprezentatywności, monitorując aktywność swoich członków oraz aktualną sytuację w sektorze, aby składała się ona z odpowiednich przedstawicieli branży. Będą opracowane kluczowe dokumenty strategiczne, takie jak Regulamin i Plan Pracy, które będą weryfikowane i aktualizowane co najmniej dwa razy w roku. Również komunikacja z interesariuszami będzie priorytetem – uruchomiona zostanie strona internetowa, na której będą dostępne wszystkie niezbędne dokumenty i informacje.

W ramach działań merytorycznych, rada będzie prowadzić analizy i badania dotyczące zapotrzebowania na kwalifikacje oraz kompetencje w sektorze chemicznym. Współpraca z przedsiębiorcami pozwoli na dokładne zrozumienie potrzeb rynku pracy i wytyczenie nowych kierunków rozwoju. Będzie to stanowić podstawę do formułowania rekomendacji dotyczących dostosowania programów edukacyjnych oraz szkoleń do wymogów branży. Rada aktywnie będzie angażować się w tworzenie Sektorowych Ram Kwalifikacji, które pomogą w precyzyjnym określeniu wymaganych kompetencji oraz standardów jakościowych szkoleń.

Ponadto, rada będzie inicjować współpracę międzysektorową, wspierając integrację przedsiębiorstw z instytucjami edukacyjnymi i społecznymi. Będzie również aktywnie uczestniczyć w procesie legislacyjnym, zgłaszając propozycje zmian w przepisach prawa, które umożliwią skuteczniejsze dostosowanie kadr do dynamicznych potrzeb rynku. Dzięki współpracy z instytucjami publicznymi oraz organizacjami międzynarodowymi, Rada będzie mogła wprowadzać innowacje i najlepsze praktyki z innych krajów, podnosząc tym samym standardy kwalifikacyjne w Polsce.

Rada Sektorowa Chemia będzie również odpowiedzialna za upowszechnianie wyników swojej pracy oraz promocję sektora chemicznego. Poprzez organizację wydarzeń branżowych, publikowanie raportów, prowadzenie działań promujących kariery w chemii oraz aktywność w mediach społecznościowych, rada będzie dążyć do zwiększenia zainteresowania sektorem i przyciągania nowych pracowników, a także promowania sektora jako miejsca dynamicznego rozwoju zawodowego.

Dzięki szerokiemu zakresowi działań i współpracy z kluczowymi interesariuszami, Rada Sektorowa Chemia ma szansę przyczynić się do podniesienia konkurencyjności sektora oraz lepszego dopasowania kadr do wyzwań, przed którymi stoi przemysł chemiczny.

Skład Rady:

Przewodnicząca Rady Sektorowej: dr hab. inż. Irena Łącka, prof. ZUT

Wiceprzewodnicząca Rady Sektorowej: prof. dr hab. Izabela Nowak

Wiceprzewodniczący Rady Sektorowej: prof. dr hab. Artur Michalak

Animator Rady Sektorowej: Przemysław Wojdyła

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Gaming i GameDev to jeden z najszybciej rozwijających się i najbardziej innowacyjnych obszarów polskiej gospodarki kreatywnej. W Polsce działa blisko 500 firm produkujących gry, a cały ekosystem GameDev obejmujący także outsourcing, testy, lokalizację i wydawców zatrudnia ponad 20 tysięcy wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

GameDev łączy technologię, kreatywność i innowacje. To przestrzeń rozwoju zaawansowanych kompetencji w obszarach takich jak programowanie, sztuczna inteligencja, VR/AR czy produkcja cyfrowa, których zastosowanie wykracza daleko poza same gry – obejmując edukację, przemysł, symulacje czy sektor obronny.

Jednocześnie gry wideo są nowoczesnym nośnikiem kultury. Promują polską twórczość, literaturę i wrażliwość artystyczną, budując wizerunek Polski jako kraju innowacyjnego, kreatywnego i otwartego na nowe technologie.

Gaming i GameDev to dziś nie tylko rozrywka, ale strategiczny sektor gospodarki przyszłości – napędzający eksport, innowacje i międzynarodową rozpoznawalność Polski.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Gaming i GameDev odpowiada za systemową analizę, koordynację i rozwój kompetencji w sektorze gier wideo, łącząc potrzeby przedsiębiorców, edukacji i administracji publicznej. Jej podstawowym zadaniem jest monitorowanie bieżących i przyszłych potrzeb kompetencyjnych branży, identyfikowanie luk kwalifikacyjnych oraz reagowanie na zmiany technologiczne, rynkowe i regulacyjne.

Rada realizuje te cele poprzez analizę danych statystycznych i gospodarczych, prowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród firm, opracowywanie raportów sektorowych i foresightowych, benchmarking międzynarodowy oraz stały monitoring trendów technologicznych (m.in. AI, VR/AR, cyfryzacja). Równolegle monitoruje i mapuje ofertę edukacyjną, inicjuje nowe kierunki kształcenia, szkolenia i studia podyplomowe oraz opracowuje Sektorową Ramę Kwalifikacji, opisującą wymagane kompetencje na poszczególnych poziomach zawodowych w GameDevie.

Istotnym obszarem działalności rady jest analiza otoczenia prawnego i instytucjonalnego – monitorowanie legislacji, opiniowanie dokumentów PARP i innych instytucji publicznych, tworzenie standardów sektorowych oraz formułowanie rekomendacji legislacyjnych i organizacyjnych dla systemu edukacji i rynku pracy. Rada przygotowuje również rekomendacje dla instytucji edukacyjnych, przedsiębiorstw i decydentów, wspierające lepsze dopasowanie kadr do potrzeb sektora.

Rada podejmuje działania na rzecz inkluzji i równości szans, analizując sytuację kobiet, osób 50+ i juniorów oraz identyfikując zielone, cyfrowe i demograficzne kompetencje przyszłości. Jednocześnie pełni funkcję platformy współpracy branżowej, organizując spotkania, warsztaty, okrągłe stoły i konsultacje, wspierając porozumienia edukacyjne oraz współpracując z innymi radami sektorowymi i zagranicznymi instytucjami.

Efekty prac rady są upowszechniane wśród interesariuszy poprzez publikacje raportów, analiz i poradników, obecność na kluczowych wydarzeniach branżowych, udział w konferencjach i misjach gospodarczych oraz stałą komunikację z administracją publiczną, samorządami i instytucjami europejskimi.

Skład Rady:

Przewodnicząca Rady: Anna Krampus-Sepielak

Wiceprzewodnicząca Rady: Dominika Urbańska-Galanciak

Wiceprzewodniczący Rady: Piotr Bielawski

Wiceprzewodniczący Rady: Paweł Miechowski

Animatorka Rady: Małgorzata Marzęcka

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze

Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Handel z E-commerce w Polsce to kluczowy element gospodarki, który nie tylko wpływa na PKB, ale także kształtuje zachowania konsumentów, zatrudnienie i rozwój technologii. W 2022 roku wartość sprzedaży detalicznej przekroczyła 1 bilion złotych, a do 2025 roku może sięgnąć 1,3 biliona złotych. Z kolei e-commerce, który zyskuje na popularności, stanowi już około 9% całkowitych obrotów sektora i dynamicznie rośnie, osiągając 8,9% w 2023 roku.

Trendy takie jak omnichannel (połączenie sprzedaży online i offline), zakupy mobilne, szybkie dostawy oraz zrównoważony rozwój stają się fundamentami nowoczesnego handlu. Pandemia COVID-19 przyspieszyła cyfryzację, zmieniając preferencje konsumenckie i zmuszając firmy do adaptacji do nowych warunków. Ponadto, zmiany regulacyjne, takie jak zakaz handlu w niedzielę oraz wprowadzenie podatku od sprzedaży detalicznej, mają znaczący wpływ na sposób funkcjonowania sklepów stacjonarnych.

Sektor e-commerce w Polsce to także różnorodność modeli biznesowych: B2C (firmy do konsumentów), B2B (firmy do firm) czy C2C (konsumenci do konsumentów). Rośnie także znaczenie zrównoważonego rozwoju – konsumenci coraz częściej zwracają uwagę na ekologiczne produkty i praktyki sprzedawców. Wraz z rozwojem sektora wzrastają również potrzeby w zakresie technologii, logistyki i kompetencji cyfrowych, co stwarza ogromne możliwości dla firm IT i logistycznych.

Przyszłość handlu detalicznego w Polsce to cyfryzacja, innowacyjność oraz dbałość o środowisko. To dynamicznie rozwijający się sektor z ogromnym potencjałem, który będzie kształtować kolejne lata gospodarki.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Handel z E-commerce pełni kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości sektora handlu detalicznego i e-commerce w Polsce, reagując na zmiany technologiczne, społeczne i gospodarcze, które dynamicznie wpływają na rynek. Jej głównym celem jest pozyskiwanie wiedzy od przedsiębiorców, aby dokładnie poznać ich potrzeby dotyczące kwalifikacji i kompetencji, zwłaszcza w kontekście cyfryzacji, zrównoważonego rozwoju oraz transformacji ekologicznej. Regularnie zleca badania i analizy, prognozując przyszłe zapotrzebowanie rynku pracy, co pozwala na wypracowanie praktycznych rekomendacji dla edukacji oraz rynku pracy.

Rada formułuje rekomendacje, które mają na celu dostosowanie kadr do potrzeb przedsiębiorstw, szczególnie w obszarze kompetencji cyfrowych, „zielonych” umiejętności i kompetencji społecznych. Rada uwzględnia również wyzwania demograficzne, zwracając uwagę na potrzebę wsparcia osób 50+ oraz pracowników o niższych kwalifikacjach. Kluczowym elementem jej działalności jest bliska współpraca z instytucjami edukacyjnymi, centrami kształcenia zawodowego oraz urzędami pracy, co pozwala na lepsze dopasowanie systemu edukacji do realnych potrzeb rynku i zwiększenie skuteczności doradztwa zawodowego oraz pośrednictwa pracy.

Rada angażuje się także w inicjowanie zmian systemowych, identyfikując bariery i proponując rozwiązania organizacyjne oraz legislacyjne, które wspierają rozwój kompetencji w sektorze handlu i e-commerce. Jest także odpowiedzialna za analizowanie i aktualizowanie kwalifikacji sektorowych, takich jak Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Handlu, oraz monitorowanie zapotrzebowania na pracowników w zawodach związanych z handlem i e-commerce. Prace te obejmują współpracę z odpowiednimi ministrami oraz opiniowanie prognoz zatrudnienia w branży.

Integralną częścią działań rady jest budowanie szerokiej sieci współpracy z przedsiębiorstwami, uczelniami, szkołami branżowymi i instytucjami rynku pracy. Rada wspiera rozwój porozumień edukacyjnych, organizuje warsztaty i seminaria oraz prowadzi konsultacje branżowe, co przyczynia się do podnoszenia jakości kształcenia i profesjonalizacji sektora. Na podstawie swoich analiz, rada tworzy matrycę handlu w Polsce, która jest regularnie aktualizowana na podstawie badań i konsultacji społecznych, umożliwiając szybkie dostosowanie rekomendacji do specyficznych potrzeb przedsiębiorstw.

Dzięki tym działaniom, rada ma realny wpływ na rozwój sektora handlu w Polsce, wspierając przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków rynkowych oraz pomagając w tworzeniu odpowiednich narzędzi edukacyjnych i legislacyjnych. Współpracuje z innymi sektorowymi radami, wymieniając się doświadczeniami i wypracowując wspólne standardy kompetencji, a także prowadzi działania promujące swoją działalność poprzez publikacje branżowe, newslettery oraz informacje na swojej stronie internetowej.

Skład Rady:

Przewodnicząca Rady: dr Marta Ziółkowska

Animator Rady Sektorowej: Andrzej Wojciechowicz

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor HoReCa jest kluczowym obszarem polskiej gospodarki usługowej, wpływającym na turystykę, rolnictwo, przemysł spożywczy i sektor rozrywkowy. Obejmuje szeroki zakres działalności, od usług hotelarskich po gastronomię i catering, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i biznesowych.

Sektor ma duży wpływ na inne gałęzie gospodarki, zwłaszcza turystykę, dostarczając produkty rolnicze i współpracując z przemysłem spożywczym. Dynamicznie rozwijające się segmenty, takie jak gastronomia luksusowa czy hotele butikowe, odpowiadają na rosnące wymagania klientów.

Ważnym aspektem działalności są procesy operacyjne, zarządzanie doświadczeniem klienta, logistyka dostaw oraz organizacja wydarzeń. Kluczowe kompetencje obejmują zarządzanie personelem, obsługę nowoczesnych systemów operacyjnych, kompetencje cyfrowe oraz umiejętności związane z ekologią i zrównoważonym rozwojem.

Mimo rosnącego znaczenia, sektor boryka się z wyzwaniami związanymi z brakiem wykwalifikowanego personelu, cyfryzacją usług i zmieniającymi się preferencjami klientów. Przyszłość sektora zależy od dalszych inwestycji w technologie, kompetencje cyfrowe i zrównoważony rozwój, co pozwoli utrzymać jego konkurencyjność i dostosowanie do nowych trendów.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji HoReCa pełni kluczową rolę w dostosowywaniu sektora hotelarstwa, gastronomii i cateringu do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Jej głównym zadaniem jest pozyskiwanie informacji o wymaganych kompetencjach w branży, co odbywa się poprzez regularne badania, ankiety i konsultacje z przedsiębiorcami oraz instytucjami edukacyjnymi. Rada szczególnie koncentruje się na kompetencjach cyfrowych, które obejmują m.in. automatyzację procesów czy zarządzanie rezerwacjami, oraz na tzw. zielonych kompetencjach, czyli umiejętnościach związanych z ekologicznymi praktykami biznesowymi, jak zarządzanie energią i minimalizacja odpadów.

Na podstawie uzyskanych wyników, Rada formułuje rekomendacje dotyczące dostosowania kadr sektora do aktualnych i przyszłych potrzeb rynku pracy. Wskazuje m.in. na konieczność rozwoju kompetencji cyfrowych i ekologicznych, a także dostosowania umiejętności pracowników do wyzwań demograficznych, takich jak starzenie się społeczeństwa. Rada pełni również rolę łącznika między sektorem HoReCa a instytucjami edukacyjnymi, urzędami pracy i agencjami zatrudnienia, przekazując im informacje o wymaganych kwalifikacjach i wspierając rozwój programów nauczania dostosowanych do realnych potrzeb rynku. Organizuje także praktyki zawodowe, umożliwiając studentom i uczniom zdobycie praktycznych umiejętności w branży.

Kolejnym ważnym zadaniem rady jest identyfikowanie potrzeb legislacyjnych i organizacyjnych, które pozwolą na lepsze dopasowanie systemu edukacji i rynku pracy do potrzeb sektora HoReCa. Rada proponuje zmiany w programach nauczania, w tym wprowadzenie nowych zawodów i modyfikację istniejących kwalifikacji, aby były zgodne z aktualnymi wymaganiami branży. Rada aktywnie uczestniczy także w tworzeniu i monitorowaniu Sektorowej Ramy Kwalifikacji, która precyzyjnie określa wymagane umiejętności w sektorze. Dodatkowo, Rada organizuje konferencje, warsztaty i inne działania edukacyjne, które mają na celu zwiększenie świadomości o kompetencjach potrzebnych w branży oraz promowanie najlepszych praktyk i innowacyjnych rozwiązań w sektorze HoReCa. Dzięki tym działaniom, rada przyczynia się do rozwoju kompetencji pracowników, zapewniając, że sektor hotelarsko-gastronomiczny jest gotowy na wyzwania przyszłości.

Skład Rady:

Przewodnicząca Rady: Agnieszka Tul-Krzyszczuk

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor IT, Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo stanowi jeden z kluczowych filarów nowoczesnej gospodarki oraz infrastruktury państwa. To obszar, który w sposób bezpośredni wpływa na konkurencyjność przedsiębiorstw, bezpieczeństwo informacji, sprawność funkcjonowania administracji publicznej oraz jakość życia obywateli. Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych sprawia, że sektor ten nie tylko reaguje na zmiany rynkowe, ale coraz częściej je inicjuje i kształtuje.

Charakterystyczną cechą sektora jest silna konwergencja informatyki i telekomunikacji, widoczna m.in. w przechodzeniu na sieci nowej generacji (All-IP), rozwoju technologii światłowodowych, sieci 5G oraz powszechnym wykorzystaniu transmisji pakietowej. Procesy te powodują, że granice pomiędzy IT, telekomunikacją i cyberbezpieczeństwem ulegają zatarciu, a kompetencje wymagane w tych obszarach coraz częściej się przenikają. Jednocześnie rosnąca skala cyfryzacji zwiększa znaczenie cyberbezpieczeństwa jako integralnego elementu projektowania, budowy i utrzymania systemów teleinformatycznych.

Sektor charakteryzuje się wysoką dynamiką rozwoju, dużą innowacyjnością oraz znaczącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych specjalistów. Obejmuje on szerokie spektrum działalności – od tworzenia i utrzymania oprogramowania, przez projektowanie i eksploatację sieci teleinformatycznych, aż po rozwój centrów danych, usług chmurowych i zaawansowanych rozwiązań bezpieczeństwa cyfrowego. Jednocześnie zmiany technologiczne, w tym rozwój sztucznej inteligencji, automatyzacji i nowych modeli pracy zespołowej, powodują szybkie powstawanie nowych ról zawodowych i kompetencji, które nie zawsze są jeszcze odzwierciedlone w formalnych klasyfikacjach.

Działalność sektora ma również istotne znaczenie społeczne i gospodarcze. Zatrudnia setki tysięcy pracowników, tworzy wysoką wartość dodaną, wspiera eksport usług oraz przyczynia się do cyfrowej transformacji innych branż. W tym kontekście szczególnie ważne jest systematyczne identyfikowanie potrzeb kompetencyjnych, wspieranie dialogu pomiędzy biznesem, edukacją i administracją oraz budowanie spójnych rozwiązań odpowiadających na wyzwania rynku pracy.

Zakres działań Rady:

Sektor IT, Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo obejmuje działania związane z rozwojem, utrzymaniem i bezpieczeństwem nowoczesnych systemów teleinformatycznych oraz infrastruktury cyfrowej. Jego kluczowym zadaniem jest identyfikowanie oraz prognozowanie potrzeb kompetencyjnych przedsiębiorstw, wynikających z dynamicznych zmian technologicznych, cyfryzacji oraz rosnących wymagań w zakresie cyberbezpieczeństwa.

Działalność sektora koncentruje się na analizie trendów rynkowych i technologicznych, współpracy z przedsiębiorcami i środowiskiem eksperckim oraz wspieraniu rozwoju kompetencji poprzez udział w inicjatywach edukacyjnych i certyfikacyjnych. Istotnym elementem działań jest także uwzględnianie zasad zrównoważonego rozwoju oraz wpływu technologii cyfrowych na środowisko.

Celem sektora jest wspieranie rozwoju nowoczesnych kadr oraz zwiększanie konkurencyjności
i bezpieczeństwa branż IT, telekomunikacji i cyberbezpieczeństwa.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Wiesław Paluszyński

Wiceprzewodniczący Rady: Michał Kanownik

Wiceprzewodnicząca Rady: Beata Ostrowska

Wiceprzewodnicząca Rady: Grażyna Szpor

Animator Rady: Tomasz Kulisiewicz

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Komunikacja Marketingowa odgrywa kluczową rolę we współczesnej gospodarce, stanowiąc jeden z głównych mechanizmów łączących biznes, konsumentów, media oraz technologie. To właśnie dzięki niemu idee, produkty i usługi zyskują widoczność, zrozumienie
i realną wartość rynkową. W dobie nadmiaru informacji oraz dynamicznie zmieniających się kanałów komunikacji, skuteczna i odpowiedzialna komunikacja marketingowa stała się nie tylko narzędziem promocji, lecz strategicznym elementem budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw.

Znaczenie sektora wykracza daleko poza tradycyjnie rozumianą reklamę. Obejmuje on tworzenie i zarządzanie treściami, kształtowanie wizerunku marek i instytucji, budowanie relacji opartych na zaufaniu oraz dialog z odbiorcami w mediach tradycyjnych i cyfrowych. Dzięki integracji działań z obszaru reklamy, public relations, nadawania programów, wydawnictw oraz zaawansowanych technologii informatycznych, sektor ten realnie wpływa na decyzje konsumenckie, postawy społeczne oraz kierunki rozwoju rynku.

Sektor komunikacji marketingowej jest również jednym z najbardziej innowacyjnych obszarów gospodarki. Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych, analityki danych, marketing automation, sztucznej inteligencji czy rozwiązań MarTech sprawia, że branża ta nieustannie wyznacza nowe standardy w zakresie efektywności, personalizacji i mierzalności działań. W efekcie staje się ona katalizatorem transformacji cyfrowej nie tylko dla własnych podmiotów, lecz także dla firm z niemal wszystkich sektorów gospodarki, wspierając ich ekspansję, eksport oraz obecność na rynkach międzynarodowych.

Nie bez znaczenia pozostaje również społeczno-gospodarczy wymiar sektora. Komunikacja marketingowa generuje setki tysięcy miejsc pracy, przyciąga wysoko wykwalifikowanych specjalistów i sprzyja rozwojowi kompetencji przyszłości, łącząc kreatywność z wiedzą analityczną i technologiczną. Elastyczna struktura sektora, oparta w dużej mierze na mikro- i małych przedsiębiorstwach, sprzyja przedsiębiorczości, innowacyjności oraz rozwojowi regionalnemu, jednocześnie odpowiadając na globalne trendy i potrzeby rynku.

W rezultacie sektor komunikacji marketingowej stanowi nie tylko istotny filar nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy i danych, lecz także ważny czynnik kształtujący sposób, w jaki marki, instytucje i społeczeństwo komunikują się ze sobą. Jego znaczenie będzie systematycznie rosło wraz z postępującą cyfryzacją, globalizacją oraz rosnącą potrzebą świadomej, transparentnej i skutecznej komunikacji.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Komunikacja Marketingowa koncentruje swoją działalność na systematycznym identyfikowaniu, analizowaniu i prognozowaniu potrzeb kompetencyjnych sektora w oparciu o bezpośrednią współpracę z przedsiębiorcami. Działania te uwzględniają wpływ zmian technologicznych, w szczególności rozwoju sztucznej inteligencji, postępującej cyfryzacji, innowacji marketingowych oraz wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem i zieloną transformacją. W tym celu rada inicjuje i realizuje badania ilościowe i jakościowe, w tym Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego, analizy potrzeb szkoleniowych (w tym zielonych kompetencji), badania źródeł rekrutacji i kierunków kształcenia kadr oraz analizy wpływu rozwoju technologicznego na wymagania kompetencyjne pracowników sektora.

Na podstawie prowadzonych analiz rada formułuje, aktualizuje i upowszechnia rekomendacje dotyczące dostosowania kadr gospodarki do aktualnych i przyszłych potrzeb przedsiębiorców, w szczególności w obszarze kompetencji cyfrowych, zielonych oraz wynikających z wyzwań demograficznych. Rekomendacje te stanowią wsparcie dla instytucji edukacyjnych, rynku pracy oraz Branżowego Centrum Umiejętności w dziedzinie reklamy w zakresie planowania działań szkoleniowo-doradczych i rozwoju oferty edukacyjnej.

Rada prowadzi regularny monitoring rynku pracy w sektorze komunikacji marketingowej oraz przekazuje informacje o poszukiwanych kwalifikacjach i kompetencjach do podmiotów wpływających na ich podaż i popyt, w tym uczelni, szkół, instytucji rynku pracy, agencji zatrudnienia i samorządów. Działania te realizowane są poprzez współpracę z Wojewódzkimi Zespołami Koordynacji, obserwatoriami rynku pracy, publicznymi służbami zatrudnienia oraz poprzez organizację wydarzeń, seminariów, webinariów, kampanii informacyjnych i komunikację w kanałach rady.

Istotnym obszarem działalności rady jest identyfikacja barier systemowych oraz rekomendowanie rozwiązań organizacyjnych i zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i rynku pracy, w tym analiza wpływu regulacji Unii Europejskiej związanych z cyfryzacją i zieloną transformacją na potrzeby kompetencyjne sektora oraz sytuację pracowników, w szczególności osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy.

Rada inicjuje i rozwija współpracę pomiędzy przedsiębiorcami a systemem edukacji, w tym uczelniami, szkołami, placówkami kształcenia ustawicznego oraz Branżowym Centrum Umiejętności, m.in. poprzez organizację dni kariery, wydarzeń branżowych i inicjatyw promujących kompetencje przyszłości. Równolegle kontynuuje i rozwija współpracę w ramach porozumień sektorowych i międzysektorowych oraz identyfikuje nowe obszary partnerstw istotnych dla rozwoju kompetencji w sektorze komunikacji marketingowej.

Rada wspiera praktyczne wykorzystanie Sektorowej Ramy Kwalifikacji oraz proces identyfikacji, opisywania i włączania kwalifikacji sektorowych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, a także dokonuje przeglądu i oceny aktualności kwalifikacji już funkcjonujących w ZSK, formułując rekomendacje ich aktualizacji. Uzupełnieniem działalności rady jest udział w konsultacjach społecznych prowadzonych przez administrację publiczną i PARP oraz podejmowanie innych inicjatyw mieszczących się w jej zakresie, w tym obejmowanie patronatów i pełnienie roli partnera merytorycznego działań istotnych dla rozwoju sektora.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Paweł Tyszkiewicz

Wiceprzewodnicząca Rady: Ewa Opach

Animator Rady: Magdalena Tyszkiewicz

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Life Sciences jest jednym z najważniejszych filarów nowoczesnej gospodarki i systemu ochrony zdrowia, ponieważ łączy zaawansowane badania naukowe z realnymi potrzebami społecznymi i gospodarczymi. To sektor, który bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo zdrowotne państwa, jakość życia obywateli oraz zdolność kraju do reagowania na kryzysy zdrowotne.

Jest to jednocześnie jeden z najbardziej innowacyjnych i kapitałochłonnych obszarów gospodarki, generujący dynamiczny wzrost obrotów, wysokie inwestycje w badania i rozwój oraz silny potencjał eksportowy. Rozwój biotechnologii, farmacji i technologii medycznych buduje trwałe przewagi konkurencyjne i wzmacnia pozycję Polski w międzynarodowych łańcuchach wartości.

Sektor Life Sciences tworzy wysokospecjalistyczne miejsca pracy i napędza rozwój kompetencji przyszłości, integrując naukę, biznes i system ochrony zdrowia. Wymaga interdyscyplinarnej współpracy oraz nowoczesnego kształcenia kadr, co czyni go kluczowym obszarem dla polityk publicznych, inwestorów i instytucji edukacyjnych.

W perspektywie długoterminowej sektor ten odpowiada na najważniejsze wyzwania demograficzne i cywilizacyjne, takie jak starzenie się społeczeństwa, rosnące potrzeby zdrowotne oraz transformacja technologiczna. Inwestowanie w Life Sciences oznacza jednocześnie rozwój gospodarczy, innowacje oraz trwałą wartość społeczną.

Zakres działań Rady:

Sektorowa Rada ds. Kompetencji – Life Sciences prowadzi kompleksowe działania na rzecz identyfikacji, analizy i prognozowania potrzeb kompetencyjnych sektora life sciences, pełniąc funkcję platformy współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami, środowiskiem naukowym, systemem edukacji oraz administracją publiczną. Rada systematycznie pozyskuje informacje od przedsiębiorców poprzez badania, ankiety i wywiady, analizuje trendy rynkowe i technologiczne oraz przygotowuje raporty i prognozy dotyczące zapotrzebowania na kompetencje, w szczególności w obszarach nowych technologii, cyfryzacji, innowacji i zrównoważonego rozwoju.

Działalność rady obejmuje monitorowanie wpływu nowoczesnych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja, robotyka, technologie chmurowe, VR/AR, biodruk, blockchain i rozwiązania cyfrowe, na badania biomedyczne, produkcję, diagnostykę, badania kliniczne oraz rozwój nowych terapii. Istotnym obszarem jej aktywności jest również identyfikacja i rozwój kompetencji zielonych, związanych z efektywnym wykorzystaniem zasobów, zieloną chemią, redukcją emisji, zarządzaniem odpadami farmaceutycznymi, projektowaniem ekologicznych produktów oraz prowadzeniem zrównoważonych procesów badawczych i produkcyjnych.

Na podstawie prowadzonych analiz i konsultacji z interesariuszami rada formułuje rekomendacje organizacyjne i legislacyjne dotyczące systemu edukacji i rynku pracy, wspierając rozwój kształcenia praktycznego, certyfikacji kompetencji, programów przekwalifikowania oraz elastycznych form zatrudnienia. Równolegle inicjuje i koordynuje współpracę przedsiębiorstw z uczelniami, szkołami, branżowymi centrami umiejętności i ośrodkami badawczymi, promując kształcenie dualne, praktyki, staże, mentoring oraz wspólne projekty badawczo-rozwojowe i transfer technologii.

Rada organizuje konferencje, seminaria, warsztaty, webinaria oraz kampanie informacyjno-edukacyjne, wspiera tworzenie i opiniowanie programów edukacyjnych i certyfikacyjnych, a także współpracuje z instytucjami rynku pracy w zakresie dostosowania oferty szkoleń i pośrednictwa pracy do potrzeb sektora. Uzupełnieniem tych działań jest monitoring skuteczności programów edukacyjnych i zatrudnieniowych, prowadzenie analiz rynku pracy oraz inicjowanie projektów pilotażowych i strategicznych opracowań, w tym białych ksiąg i strategii rozwoju kompetencji, które wspierają długofalowy, innowacyjny i zrównoważony rozwój sektora.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Grzegorz Dębowski

Animator Rady: Grzegorz Dębowski

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Motoryzacja i Usługi Motoryzacyjne to jeden z kluczowych filarów polskiej gospodarki i jednym z najbardziej innowacyjnych obszarów przemysłu. Obejmuje produkcję pojazdów osobowych, dostawczych, motocykli, przyczep i naczep, a także szerokie zaplecze w postaci produkcji części, komponentów, podzespołów oraz rozwiniętej sieci handlu, serwisu i usług związanych z eksploatacją pojazdów.

Branża generuje około 10% PKB oraz 13,5% wartości eksportu, a działa w niej ponad 152 tys. firm, zatrudniających blisko 200 tys. pracowników. Polska należy do światowej czołówki producentów i eksporterów komponentów motoryzacyjnych, zajmując 10. miejsce na świecie, a jej zakłady są ważnym ogniwem europejskich i globalnych łańcuchów dostaw. Największe centra produkcyjne zlokalizowane są w województwach śląskim, dolnośląskim i wielkopolskim, natomiast usługi serwisowe i handlowe funkcjonują równomiernie w całym kraju.

Sektor dynamicznie się rozwija dzięki inwestycjom w elektromobilność, automatyzację i cyfryzację produkcji. Polska staje się istotnym ośrodkiem produkcji pojazdów elektrycznych, baterii oraz komponentów do napędów alternatywnych, a rozwój infrastruktury ładowania i usług mobilności wzmacnia nowoczesny charakter branży. Motoryzacja jest jednym z liderów wdrażania technologii Przemysłu 4.0, robotyzacji i zaawansowanych systemów elektronicznych.

Znaczenie sektora wykracza poza gospodarkę – motoryzacja kształtuje rynek pracy przyszłości, generując rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru inżynierii, IT, automatyzacji i nowych technologii. Dzięki silnemu powiązaniu z Krajowymi i Regionalnymi Inteligentnymi Specjalizacjami sektor motoryzacyjny odgrywa strategiczną rolę w transformacji technologicznej, energetycznej i konkurencyjności polskiej gospodarki.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Motoryzacja i Usługi Motoryzacyjne pełni strategiczną rolę w dostosowywaniu systemu edukacji oraz rynku pracy do dynamicznie zmieniających się potrzeb sektora motoryzacyjnego. Jej działalność koncentruje się na systematycznym pozyskiwaniu wiedzy od przedsiębiorców, monitorowaniu i identyfikowaniu zapotrzebowania na kwalifikacje oraz kompetencje zawodowe, a także prognozowaniu przyszłych potrzeb kadrowych w kontekście rozwoju technologii, cyfryzacji, elektromobilności, automatyzacji i zrównoważonego rozwoju.

Rada inicjuje i prowadzi badania oraz analizy rynku pracy, identyfikuje kluczowe obszary badawcze oraz formułuje rekomendacje dotyczące rozwoju kompetencji technicznych, cyfrowych i zielonych, uwzględniając jednocześnie wyzwania demograficzne, takie jak starzenie się kadry czy niedobory wykwalifikowanych pracowników. Na tej podstawie SRK opracowuje rekomendacje dla administracji publicznej, instytucji edukacyjnych i branżowych, wspierając dostosowanie programów kształcenia do realnych potrzeb sektora.

Istotnym obszarem działalności rady jest przekazywanie rzetelnych informacji o bieżących i przyszłych potrzebach kompetencyjnych do instytucji edukacyjnych, rynku pracy oraz innych interesariuszy. Działania te realizowane są poprzez opracowywanie raportów i analiz, upowszechnianie wiedzy o trendach kwalifikacyjnych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych, współpracę przy kampaniach informacyjnych oraz tworzenie standardów jakości dla kompetencji, kwalifikacji i programów szkoleniowych.

Rada angażuje się również w identyfikowanie rozwiązań organizacyjnych i legislacyjnych sprzyjających rozwojowi kompetencji oraz wspiera grupy pracowników znajdujące się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy, w szczególności osoby powyżej 50. roku życia i pracowników o niskich kwalifikacjach. Rada współpracuje z instytucjami edukacyjnymi i rynku pracy na rzecz rozwoju kształcenia zawodowego i ustawicznego, odpowiadającego potrzebom nowoczesnej motoryzacji.

Ważnym zadaniem rady jest inicjowanie i koordynowanie współpracy pracodawców z uczelniami, szkołami zawodowymi, centrami kształcenia oraz Branżowymi Centrami Umiejętności. Działania te obejmują monitoring istniejących form współpracy, wypracowywanie nowych modeli współdziałania, upowszechnianie dobrych praktyk oraz tworzenie platform wymiany doświadczeń pomiędzy edukacją a biznesem. Rada wspiera także tworzenie porozumień edukacyjnych oraz innowacyjnych rozwiązań integrujących system kształcenia z potrzebami pracodawców.

SRK identyfikuje potrzeby aktualizacji Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla Motoryzacji oraz tworzenia nowych kwalifikacji sektorowych i wolnorynkowych, szczególnie w obszarze elektromobilności i nowoczesnych technologii. Rada uczestniczy w działaniach związanych z Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji, w tym wnioskowaniu o włączanie, przegląd lub aktualizację kwalifikacji oraz analizę zapotrzebowania na zawody i dodatkowe umiejętności zawodowe. W tym celu powoływane są zespoły robocze analizujące bieżące potrzeby sektora i prognozy rynku pracy.

Ponadto rada realizuje zadania organizacyjne i informacyjne związane z funkcjonowaniem SRK, zapewnia reprezentatywny skład Rady, współpracuje z PARP i innymi interesariuszami, przygotowuje coroczne raporty z działalności, prowadzi działania informacyjne oraz aktywnie włącza szerokie grono interesariuszy sektora w prace rady. Wszystkie działania SRK ukierunkowane są na wzmacnianie konkurencyjności sektora motoryzacyjnego oraz lepsze przygotowanie kadr do wyzwań nowoczesnej gospodarki.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady Sektorowej – Janusz Kobus

Animatorka Rady: Bożena Oleksy

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Ochrona i Bezpieczeństwo Mienia i Osób jest strategicznym obszarem gospodarki odpowiedzialnym za projektowanie, wdrażanie i zarządzanie kompleksowymi systemami bezpieczeństwa. Obejmuje on działalność firm ochrony fizycznej i detektywistycznej, bezpieczeństwo techniczne (w tym systemy przeciwpożarowe i monitoring), bezpieczeństwo teleinformatyczne, prawne oraz zarządzanie ciągłością działania i reagowanie kryzysowe. Jego funkcjonowanie ma kluczowe znaczenie dla ochrony osób, mienia oraz infrastruktury krytycznej, a tym samym dla stabilności państwa i gospodarki.

Sektor dynamicznie ewoluuje w odpowiedzi na rosnącą złożoność zagrożeń. Tradycyjne formy ochrony są coraz częściej integrowane z nowoczesnymi technologiami, takimi jak inteligentne systemy monitoringu, zaawansowana analityka danych, automatyzacja procesów bezpieczeństwa oraz zintegrowane centra zarządzania. Coraz większą rolę odgrywa podejście systemowe, w którym analiza ryzyka, projektowanie zabezpieczeń, ich bieżąca obsługa oraz działania ratownicze i odtworzeniowe tworzą spójny, wzajemnie powiązany ekosystem.

Znaczenie sektora wykracza poza bieżącą ochronę. Jego działalność koncentruje się na zapobieganiu, odporności i ciągłości funkcjonowania organizacji. Dzięki temu sektor Ochrony i Bezpieczeństwa Mienia i Osób nie tylko reaguje na zagrożenia, lecz aktywnie je przewiduje i minimalizuje ich skutki, stanowiąc niezbędny element nowoczesnego systemu bezpieczeństwa publicznego i prywatnego.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Ochrona i Bezpieczeństwo Mienia i Osób realizuje kompleksowe działania na rzecz dostosowania kompetencji kadr do aktualnych i przyszłych potrzeb sektora. Jej działalność koncentruje się na systematycznym pozyskiwaniu wiedzy od przedsiębiorców, monitorowaniu rynku pracy oraz prognozowaniu zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu nowych technologii, postępującej cyfryzacji, innowacyjności oraz rozwoju gospodarki o ograniczonym wpływie na środowisko. Rada inicjuje i prowadzi badania ilościowe i jakościowe, w tym Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego, analizy luk kompetencyjnych oraz prognozy dotyczące kompetencji przyszłości, w tym kompetencji cyfrowych i zielonych.

Na podstawie prowadzonych analiz Rada formułuje i aktualizuje rekomendacje dotyczące rozwoju kompetencji pracowników, działań szkoleniowo-doradczych oraz zarządzania kompetencjami w przedsiębiorstwach sektora, uwzględniając również wyzwania demograficzne. Istotnym zadaniem rady jest przekazywanie informacji o potrzebach kompetencyjnych do instytucji edukacyjnych, instytucji rynku pracy oraz innych podmiotów mających wpływ na podaż i popyt kwalifikacji. Działania te realizowane są poprzez upowszechnianie dobrych praktyk, promowanie jakości szkoleń, wzmacnianie współpracy pomiędzy biznesem a dostawcami usług rozwojowych oraz szeroką komunikację prowadzoną za pośrednictwem wydarzeń branżowych, publikacji i kanałów cyfrowych.

Rada identyfikuje i rekomenduje rozwiązania organizacyjne oraz zmiany legislacyjne w obszarze edukacji i rynku pracy, mające na celu poprawę dopasowania kwalifikacji do potrzeb sektora oraz wzmocnienie jakości kształcenia, szkoleń, praktyk i staży zawodowych. W ramach tych działań przygotowuje ekspertyzy, opiniuje projekty aktów prawnych oraz promuje dobre praktyki, w tym rozwiązania sprzyjające poprawie sytuacji pracowników w trudniejszej sytuacji na rynku pracy.

Istotnym obszarem działalności rady jest inicjowanie i rozwijanie współpracy pomiędzy przedsiębiorcami a uczelniami, szkołami oraz innymi podmiotami systemu oświaty i kształcenia ustawicznego. Rada animuje współpracę na styku biznesu, edukacji i administracji publicznej, inicjuje i zawiera porozumienia edukacyjne oraz sektorowe, w tym z innymi Radami Sektorowymi i instytucjami odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo i ochronę.

Rada prowadzi również działania związane z Sektorową Ramą Kwalifikacji i Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji, identyfikując potrzeby opracowania lub aktualizacji ram kompetencji, analizując kwalifikacje wolnorynkowe i sektorowe oraz wnioskując do właściwych ministrów o ich włączanie, przegląd lub aktualizację w ZSK. Ponadto realizuje zadania wynikające z przepisów Prawa oświatowego, w szczególności w zakresie analizy i dostosowania szkolnictwa branżowego do potrzeb rynku pracy.

Dodatkowo rada współpracuje z partnerami krajowymi i zagranicznymi, uczestniczy w konsultacjach społecznych, inicjuje działania eksperckie i promocyjne oraz wspiera inicjatywy, które przyczyniają się do rozwoju sektora i podnoszenia jakości kompetencji w obszarze ochrony i bezpieczeństwa mienia i osób.

Skład Rady:

Animator Rady: Maciej Kluczyński

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Odzysk Materiałowy Surowców odgrywa kluczową rolę w transformacji gospodarki w kierunku modelu o obiegu zamkniętym, łącząc cele środowiskowe z rozwojem gospodarczym. Jest to dynamicznie rozwijająca się branża, która odpowiada za efektywne zagospodarowanie milionów ton odpadów rocznie, przekształcając je w surowce wtórne wykorzystywane w kolejnych procesach produkcyjnych. Dzięki temu sektor realnie ogranicza zużycie zasobów naturalnych, zmniejsza presję na środowisko oraz wspiera bezpieczeństwo surowcowe kraju.

Znaczenie sektora potwierdza jego skala ekonomiczna i społeczna. Tysiące przedsiębiorstw, rosnące obroty oraz stabilny wzrost zatrudnienia czynią go jednym z kluczowych filarów zielonej transformacji. Branża intensywnie inwestuje w nowoczesne technologie, automatyzację i cyfryzację procesów, co zwiększa jej innowacyjność i zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowane kadry. Jednocześnie sektor odzysku surowców pełni istotną funkcję systemową, realizując cele polityk krajowych i unijnych, w tym Europejskiego Zielonego Ładu i strategii GOZ.

Dzięki połączeniu aspektów środowiskowych, technologicznych i ekonomicznych sektor odzysku surowców staje się nie tylko odpowiedzią na wyzwania związane z odpadami, lecz także atrakcyjnym i perspektywicznym obszarem rozwoju gospodarki oraz rynku pracy.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Odzysk Materiałowy Surowców obejmuje kompleksową organizację i koordynację działań na rzecz rozwoju kompetencji, kwalifikacji oraz jakości kadr w sektorze. Rada pełni funkcję forum współpracy przedsiębiorców, administracji publicznej, instytucji edukacyjnych oraz innych interesariuszy, zapewniając reprezentatywny i aktualny skład oraz transparentne zasady funkcjonowania. Jej działalność koncentruje się na wypracowywaniu i stosowaniu standardów pracy Rady, prowadzeniu bieżącej komunikacji z interesariuszami, informowaniu o podejmowanych działaniach oraz aktywnym uczestnictwie w inicjatywach krajowych i międzynarodowych związanych z rozwojem kompetencji sektorowych.

Kluczowym obszarem działalności rady jest systematyczny monitoring oraz identyfikacja potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w sektorze odzysku materiałowego surowców, w tym prognozowanie zapotrzebowania na kompetencje w perspektywie krótko i długoterminowej. Działania te uwzględniają zmiany technologiczne, postępującą cyfryzację procesów, rozwój innowacji oraz wymagania wynikające z transformacji w kierunku gospodarki o obiegu zamkniętym i zrównoważonego rozwoju. Na podstawie prowadzonych analiz rada opracowuje, aktualizuje i upowszechnia rekomendacje dotyczące dostosowania kadr gospodarki do potrzeb przedsiębiorców, w szczególności w zakresie kompetencji cyfrowych, zielonych kompetencji oraz odpowiedzi na wyzwania demograficzne.

Rada aktywnie współpracuje z instytucjami rynku pracy, administracją publiczną, w tym samorządową na poziomie wojewódzkim - organizacjami przedsiębiorców, ośrodkami innowacji oraz Branżowymi Centrami Umiejętności, a także inicjuje i rozwija współpracę pomiędzy przedsiębiorcami a systemem edukacji formalnej i pozaformalnej. Działania te służą lepszemu dopasowaniu oferty edukacyjnej i szkoleniowej do realnych potrzeb sektora, w tym poprzez wsparcie programów kształcenia, praktyk i staży zawodowych oraz integrację edukacji z rynkiem pracy.

Istotnym elementem działalności rady jest również rekomendowanie rozwiązań organizacyjnych i zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i rynku pracy, w tym włączanie i aktualizacja kwalifikacji sektorowych w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji oraz modyfikacja Sektorowej Ramy Kwalifikacji, ze szczególnym uwzględnieniem zielonych kompetencji. Rada realizuje także działania informacyjne, promocyjne i edukacyjno-upowszechniające, prowadzi sprawozdawczość oraz poddaje się kontroli uprawnionych instytucji, zapewniając zgodność realizowanych działań z obowiązującymi przepisami oraz wytycznymi programowymi.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Piotr Manczarski

Wiceprzewodnicząca Rady: Katarzyna Błachowicz

Wiceprzewodniczący/Animator Rady: Krzysztof Kawczyński

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze

Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Opieka nad Osobami Zależnymi i Seniorami odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa, wsparcia i jakości życia seniorów, osób z niepełnosprawnością oraz małych dzieci. Działa na rzecz zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych, w tym opieki higienicznej, wyżywienia, aktywizacji społecznej i uczestnictwa w zajęciach terapeutycznych czy edukacyjnych.

Działalność sektora wspiera rozwój samodzielności i aktywności życiowej osób wymagających opieki oraz udziela wsparcia w rozwiązywaniu bieżących problemów życia codziennego. Pracownicy sektora posiadają kluczowe kompetencje zawodowe i społeczne, w tym umiejętność komunikacji interpersonalnej, empatię, zdolność zarządzania stresem oraz współpracy interdyscyplinarnej, które pozwalają skutecznie odpowiadać na zróżnicowane potrzeby podopiecznych.

Sektor ma również strategiczne znaczenie społeczno-gospodarcze. W obliczu starzejącego się społeczeństwa, zmian demograficznych i rosnących potrzeb opiekuńczych, jego rozwój jest niezbędny do zapewnienia dostępności usług opiekuńczych, wsparcia rodzin i wypełniania funkcji społecznych. Dodatkowo sektor posiada potencjał eksportowy. Polscy opiekunowie świadczą usługi zarówno w kraju, jak i za granicą, przyczyniając się do upowszechniania polskich kompetencji w obszarze opieki.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Opieka nad Osobami Zależnymi i Seniorami prowadzi działania mające na celu systematyczne monitorowanie potrzeb przedsiębiorców oraz zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje, uwzględniając zmiany technologiczne, cyfryzację oraz zieloną transformację. W ramach swojej działalności rada pozyskuje informacje od pracodawców, prowadzi badania ilościowe i jakościowe oraz analizy rynkowe, które stanowią podstawę do formułowania rekomendacji dotyczących dostosowania kadr gospodarki do obecnych i przyszłych potrzeb sektora. Rekomendacje te obejmują zarówno kompetencje cyfrowe, ekologiczne i społeczne, jak i kwalifikacje wskazywane w kolejności od najbardziej kluczowych do tych o mniejszym znaczeniu, przy czym zidentyfikowane luki kompetencyjne są określane w języku efektów uczenia się. SRK upowszechnia wyniki swoich analiz, przekazując wnioski instytucjom edukacyjnym, urzędom pracy oraz organizacjom branżowym, a także publikując raporty, organizując konferencje, webinary i kampanie informacyjne.

W ramach swoich kompetencji rada przygotowuje propozycje zmian systemowych i legislacyjnych wspierających rozwój kompetencji w sektorze oraz poprawę sytuacji osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy, w tym osób 50+ czy o niskich kwalifikacjach, opracowując ekspertyzy dotyczące wpływu nowych regulacji prawnych na kształtowanie kwalifikacji. SRK inicjuje również współpracę między edukacją a pracodawcami, rozwijając partnerstwa pomiędzy przedsiębiorstwami a szkołami, uczelniami i branżowymi centrami umiejętności, wspierając kształcenie dualne, praktyki zawodowe oraz porozumienia edukacyjne. Ponadto rada identyfikuje potrzeby tworzenia Sektorowej Ramy Kwalifikacji oraz współpracuje z instytucjami publicznymi w zakresie jej integracji z Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji. Działania SRK obejmują także przygotowywanie opinii i wniosków w myśl ustawy Prawo oświatowe, w tym dotyczących klasyfikacji zawodów, podstaw programowych, prognoz zatrudnienia oraz włączania kwalifikacji do ZSK.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: prof. dr hab. Mirosław Grewiński

Animatorka Rady: dr Joanna Lizut

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze

Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Opieka Zdrowotna odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu społeczeństwa i gospodarki, ponieważ jego działalność bezpośrednio wpływa na życie każdego obywatela. Zapewnia kompleksową opiekę zdrowotną - od profilaktyki i podstawowej opieki ambulatoryjnej, przez specjalistyczne leczenie szpitalne, rehabilitację, opiekę długoterminową i paliatywną, po ratownictwo medyczne i diagnostykę laboratoryjną.

Jednocześnie sektor wspiera rozwój nowoczesnych technologii medycznych, badania kliniczne, telemedycynę i cyfryzację usług zdrowotnych, co zwiększa efektywność systemu i podnosi standardy leczenia. Dzięki szerokiemu spektrum działań oraz integracji placówek publicznych i prywatnych, sektora opieki zdrowotnej oddziałuje na gospodarkę, tworzy miejsca pracy i kształtuje kluczowe kompetencje zawodowe. W kontekście starzejącego się społeczeństwa, rosnących potrzeb demograficznych i wyzwań epidemiologicznych, funkcjonowanie sektora jest fundamentem bezpieczeństwa zdrowotnego kraju oraz niezbędnym filarem jego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Opieka Zdrowotna wspiera rozwój sektora opieki zdrowotnej poprzez diagnozowanie potrzeb kompetencyjnych, opracowywanie rekomendacji oraz inicjowanie współpracy między edukacją, przedsiębiorstwami a administracją publiczną. Jej działalność obejmuje organizację i koordynację pracy rady, w tym powołanie składu, wyznaczenie Animatora odpowiedzialnego za aktywizację członków, utworzenie sekretariatu, opracowanie Regulaminu i rocznego planu pracy oraz zapewnienie komunikacji poprzez stronę internetową i plan komunikacji. Rada raportuje swoje działania do PARP i monitoruje ich efektywność.

Rada prowadzi systematyczne monitorowanie sektora, analizując potrzeby kwalifikacyjno-zawodowe pracowników poprzez badania ilościowe i jakościowe, śledzenie trendów, zmian legislacyjnych i czynników wpływających na kompetencje, przygotowując raporty, analizy i ekspertyzy dotyczące luk kompetencyjnych. Współpracuje przy tym z ekspertami krajowymi i zagranicznymi oraz innymi radami sektorowymi, a także monitoruje podstawy do opracowania Sektorowych Ram Kwalifikacji.

Na podstawie diagnozy rada wypracowuje rozwiązania dostosowujące kompetencje pracowników do aktualnych potrzeb rynku, w tym rekomendacje kwalifikacyjne, standardy szkoleń, ramy praktyk zawodowych oraz strategie kwalifikacji sektorowych. Konsultuje je z instytucjami edukacyjnymi, opiniuje prognozy zatrudnienia i wspiera włączanie kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Rada animuje współpracę między sektorem a edukacją, przedsiębiorstwami i instytucjami rynku pracy, organizując spotkania, wydarzenia i porozumienia sektorowe w ramach tzw. „złotego trójkąta” edukacja–biznes–uczelnia. Bierze udział w procesach legislacyjnych dotyczących zawodów medycznych i systemu ochrony zdrowia oraz współpracuje z Ministerstwem Zdrowia, NFZ, organizacjami pacjentów i innymi instytucjami publicznymi. Wspiera reformy systemowe obejmujące referencyjność szpitali, model opieki oparty na wartości dla pacjenta, rozwój ESG, cyfryzację i innowacje w zdrowiu oraz wdrażanie ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta. Ponadto inicjuje działania na rzecz certyfikacji branżowej i kompetencyjnej, w tym ISO, MDR, RODO, NIS2 i ESG.

Rada prowadzi również działania w zakresie upowszechniania wiedzy i edukacji dla sektora, promując wyniki swojej pracy na konferencjach i wydarzeniach branżowych, organizując kampanie informacyjne i edukacyjne, współpracując z doradcami zawodowymi i instytucjami rynku pracy, a także promując zawody medyczne i wspierając przekwalifikowanie dorosłych. W ramach tych działań rada aktualizuje stronę internetową i prowadzi komunikację w mediach społecznościowych, działając zgodnie z ustawą o PARP i wytycznymi programu FERS.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Jarosław Fedorowski

Wiceprzewodniczący Rady: Andrzej Lejczak

Wiceprzewodniczący Rady: Sebastian Grzyb

Animator Rady: Michał Dybowski

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Przemysł Kosmiczny jest jednym z kluczowych motorów nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy, innowacjach i wysokiej wartości dodanej. Łączy zaawansowaną produkcję, usługi satelitarne oraz szerokie spektrum zastosowań końcowych (downstream), które bezpośrednio wspierają bezpieczeństwo państwa, transformację cyfrową, rozwój technologiczny oraz konkurencyjność gospodarki.

Działalność sektora generuje silne efekty mnożnikowe. Technologie rozwijane na potrzeby kosmosu znajdują zastosowanie m.in. w telekomunikacji, nawigacji, monitoringu środowiska, zarządzaniu kryzysowym, transporcie, energetyce, rolnictwie precyzyjnym oraz obronności. Jednocześnie sektor jest istotnym kanałem transferu wiedzy między nauką a przemysłem oraz platformą komercjalizacji wyników badań.

Charakteryzuje się dynamicznym wzrostem, wysokim udziałem eksportu oraz dominacją innowacyjnych MŚP, szczególnie w obszarach oprogramowania, analizy danych satelitarnych i zaawansowanych technologii inżynieryjnych. Zapewnia on atrakcyjne miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych kadr STEM, wzmacniając krajowy potencjał kompetencyjny i technologiczny.

Co istotne, sektor jest silnie spójny z Krajowymi i Regionalnymi Inteligentnymi Specjalizacjami, pełniąc rolę katalizatora rozwoju takich dziedzin jak zaawansowane materiały, elektronika i fotonika, automatyka i robotyka, technologie geoinformacyjne czy systemy pozyskiwania energii. W długiej perspektywie stanowi fundament budowy suwerenności technologicznej oraz trwałej pozycji Polski w europejskim i globalnym łańcuchu wartości.

Zakres działań Rady:

Sektorowa Rada ds. Kompetencji – Przemysłu Kosmicznego prowadzi kompleksowe i długofalowe działania ukierunkowane na dostosowanie systemu edukacji, kształcenia ustawicznego oraz rynku pracy do dynamicznie rozwijającego się sektora kosmicznego w Polsce. Jej aktywność koncentruje się na systematycznym rozpoznawaniu potrzeb kompetencyjnych branży oraz budowie spójnych rozwiązań wspierających rozwój kadr na wszystkich poziomach kwalifikacji.

Kluczowym obszarem działalności rady są badania i analizy rynku pracy oraz trendów technologicznych w sektorze kosmicznym. Rada inicjuje, projektuje i nadzoruje realizację badań, obejmujących definiowanie celów i metodologii, gromadzenie danych, analizę wyników oraz ich upowszechnianie. Proces ten realizowany jest przy wsparciu ekspertów branżowych, uczelni technicznych i instytutów badawczych, a także z wykorzystaniem mechanizmów recenzji i weryfikacji jakości opracowywanych raportów.

Na podstawie prowadzonych analiz rada identyfikuje aktualne i przyszłe zapotrzebowanie na kwalifikacje i kompetencje, uwzględniając zarówno krajowe, jak i międzynarodowe modele biznesowe oraz kierunki rozwoju technologii kosmicznych. Działania te są uzupełniane stałą współpracą z przedsiębiorstwami sektora, monitoringiem rynku, warsztatami eksperckimi oraz badaniami ankietowymi wśród pracodawców.

Istotnym elementem prac rady jest rozwój kompetencji przyszłości, w szczególności kompetencji cyfrowych i zielonych. Obejmuje to wspieranie rozwoju umiejętności w obszarze analizy danych, programowania, sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa oraz technologii informacyjnych wykorzystywanych w zastosowaniach kosmicznych, jak również promowanie zasad zrównoważonego rozwoju, ekoprojektowania i ograniczania negatywnego wpływu działalności kosmicznej na środowisko. Rada podejmuje również działania odpowiadające na wyzwania demograficzne, wspierając większą inkluzywność sektora poprzez inicjatywy skierowane do kobiet, młodzieży oraz osób starszych, w tym programy mentoringowe, stypendialne i przekwalifikowujące.

Rada aktywnie uczestniczy w kształtowaniu oferty edukacyjnej i szkoleniowej dla sektora kosmicznego. Dokonuje przeglądu programów studiów oraz kształcenia branżowego, formułuje rekomendacje dotyczące ich aktualizacji, a także współpracuje z uczelniami, szkołami branżowymi i instytucjami szkoleniowymi. Równolegle rozwijany jest system oceny i certyfikacji wybranych form kształcenia ustawicznego.

Ważnym obszarem działalności rady jest rozwój i aktualizacja Sektorowych Ram Kwalifikacji, w tym identyfikacja nowych zawodów i specjalizacji związanych z inżynierią kosmiczną oraz adaptacja ram kompetencyjnych do zmieniających się potrzeb rynku. Rada uczestniczy także w pracach związanych z Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji, wnioskując o włączanie nowych kwalifikacji, przegląd istniejących oraz przywracanie kwalifikacji archiwalnych istotnych dla sektora.

Rada pełni funkcję doradczą i opiniodawczą w zakresie regulacji prawnych dotyczących edukacji i rynku pracy. Współtworzy propozycje zmian legislacyjnych, opiniuje prognozy zapotrzebowania na pracowników oraz inicjuje aktualizacje klasyfikacji zawodów, w tym Klasyfikacji Zawodów Szkolnictwa Branżowego, tak aby odpowiadały one rzeczywistym potrzebom przemysłu kosmicznego.

Uzupełnieniem powyższych działań jest aktywna promocja sektora kosmicznego oraz popularyzacja ścieżek kariery. Rada inicjuje i wspiera organizację konferencji, seminariów, hackathonów, programów stażowych i praktyk, a także przygotowuje materiały informacyjne dla doradców zawodowych, uczniów i studentów.

Działalność rady ma również wymiar regionalny. Współpracując z samorządami, uczelniami i urzędami pracy, dostosowuje swoje inicjatywy do specyfiki poszczególnych województw, wspiera rozwój regionalnych centrów kompetencji i szkoleniowych oraz organizuje wydarzenia wzmacniające lokalne ekosystemy przemysłu kosmicznego.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Paweł Pacek

Wiceprzewodnicząca Rady:  Kinga Gruszecka

Wiceprzewodniczący Rady: Michał Pilecki

Wiceprzewodniczący Rady: Piotr Orleański

Animator Rady: Paweł Ziemnicki

Poznaj pełny skład Rady →

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą:

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Przemysł Lotniczy ma strategiczne znaczenie dla gospodarki, ponieważ obejmuje cały cykl życia produktu -od zaawansowanych prac badawczo-rozwojowych i projektowych, przez certyfikowaną produkcję i testy, aż po wieloletnią obsługę serwisową. Taka kompleksowość sprawia, że sektor generuje wysoką wartość dodaną, stymuluje innowacje oraz buduje trwałe kompetencje technologiczne kraju.

Sektor lotniczy jest jednym z najbardziej innowacyjnych segmentów przemysłu typu high-tech. Wymusza rozwój nowoczesnych technologii w obszarach materiałów kompozytowych, precyzyjnej obróbki, cyfryzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji oraz zaawansowanych systemów jakości i certyfikacji. Rozwiązania te znajdują szerokie zastosowanie także w innych sektorach gospodarki, generując silny efekt mnożnikowy – zarówno gospodarczy, jak i zatrudnieniowy.

Znaczenie sektora potęguje jego globalna integracja. Polski przemysł lotniczy jest trwałym elementem międzynarodowych łańcuchów wartości i buduje pozycję kraju jako wiarygodnego partnera w produkcji, serwisie oraz działalności badawczej dla największych światowych producentów. Jednocześnie sektor dynamicznie rośnie, tworząc stabilne, wysokiej jakości miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych kadr.

Sektor lotniczy odgrywa również kluczową rolę w transformacji klimatycznej. W obliczu ambitnych celów neutralności klimatycznej do 2050 r. jest on jednym z głównych motorów rozwoju zielonych technologii – nowych napędów, alternatywnych źródeł energii, lżejszych materiałów i bardziej efektywnych procesów produkcyjnych. Działania te bezpośrednio wpisują się w Krajowe i Regionalne Inteligentne Specjalizacje oraz wzmacniają długofalową konkurencyjność gospodarki.

Ostatecznie o sile sektora decydują ludzie. Wysoko wykwalifikowana kadra inżynierska, techniczna i menedżerska. Rozwój kompetencji, ciągłe kształcenie i zdolność adaptacji do zmian technologicznych czynią przemysł lotniczy jednym z filarów nowoczesnego, innowacyjnego i odpornego na kryzysy rozwoju gospodarczego.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Przemysł Lotniczy pełni rolę kluczowej platformy współpracy pomiędzy przemysłem, systemem edukacji oraz administracją publiczną, której celem jest zapewnienie spójnego i długofalowego rozwoju kapitału ludzkiego w sektorze lotniczym. Działania Rady koncentrują się na identyfikacji, analizie i prognozowaniu potrzeb kompetencyjnych branży oraz na wypracowywaniu rozwiązań umożliwiających skuteczne dostosowanie systemu kształcenia do dynamicznych zmian technologicznych, organizacyjnych i regulacyjnych.

Podstawowym obszarem aktywności rady jest systematyczny monitoring potrzeb pracodawców sektora przemysłu lotniczego. Obejmuje on analizę aktualnego i przyszłego zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych grupach kompetencji, identyfikację poszukiwanych kwalifikacji oraz ocenę zmian struktury zawodów wynikających z rozwoju technologii, globalizacji i transformacji klimatycznej. Równolegle rada prowadzi monitoring zmian legislacyjnych odnoszących się do ram kwalifikacji oraz regulacji wpływających na funkcjonowanie rynku pracy i systemu edukacji.

Rada inicjuje i koordynuje badania w obszarze kapitału ludzkiego, ukierunkowane na kompetencje kluczowe dla sektora lotniczego. W szczególności analizuje wpływ wdrażania koncepcji Przemysłu 4.0, cyfryzacji, automatyzacji, robotyzacji i sztucznej inteligencji na procesy produkcyjne, usługi oraz zapotrzebowanie na nowe zawody i umiejętności. Istotnym elementem tych działań jest diagnoza niedopasowania kompetencyjnego absolwentów szkół branżowych i wyższych do oczekiwań pracodawców, identyfikacja luk w systemie kształcenia oraz określanie barier, z jakimi mierzą się szkoły, nauczyciele i instytucje szkoleniowe.

W ramach swoich zadań rada dokonuje również analizy sytuacji grup szczególnie narażonych na wykluczenie z rynku pracy, takich jak osoby powyżej 50. roku życia, osoby o niskich kwalifikacjach oraz absolwenci rozpoczynający karierę zawodową. Jednocześnie identyfikuje krajowe i europejskie standardy kształcenia i podnoszenia kwalifikacji, które mogą stanowić punkt odniesienia dla rozwoju systemu kompetencji w warunkach internacjonalizacji sektora.

Na podstawie wyników analiz i badań rada opracowuje propozycje rozwiązań organizacyjnych oraz rekomendacje zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i rynku pracy. Dotyczą one w szczególności tworzenia nowych zawodów, modyfikacji istniejących profili kompetencyjnych oraz dostosowania kwalifikacji do wyzwań związanych z postępem technologicznym, transformacją klimatyczną, starzeniem się społeczeństwa i zmianami regulacyjnymi. Rada opiniuje także programy nauczania, podstawy programowe oraz efekty uczenia się, promując rozwój praktycznych form kształcenia, w tym praktyk zawodowych i kształcenia dualnego.

Istotnym obszarem działalności rady jest tworzenie, aktualizacja i porządkowanie kwalifikacji funkcjonujących w sektorze, w tym identyfikacja potrzeby opracowania i rozwijania Sektorowej Ramy Kwalifikacji oraz współpraca z Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji. Działania te mają na celu zwiększenie przejrzystości kompetencji, ich porównywalności oraz lepszego dopasowania do potrzeb pracodawców.

Rada aktywnie współdziała z szerokim gronem interesariuszy zaangażowanych w budowanie kompetencji dla przemysłu lotniczego, w tym z Branżowymi Centrami Umiejętności, uczelniami, szkołami ponadpodstawowymi, centrami kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz administracją publiczną. Współpraca ta obejmuje m.in. tworzenie i wdrażanie porozumień edukacyjnych oraz inicjatyw wspierających rozwój kompetencji zgodnych z potrzebami sektora.

Uzupełnieniem powyższych działań jest spójna strategia komunikacji, obejmująca upowszechnianie wiedzy o potrzebach rynku pracy, roli kwalifikacji i kompetencji oraz funkcjonowaniu Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Rada prowadzi działania informacyjne i promocyjne, organizuje seminaria, konferencje i spotkania branżowe, uczestniczy w debatach eksperckich oraz przygotowuje materiały informacyjne skierowane do sektora edukacji i biznesu, wzmacniając tym samym dialog i współpracę pomiędzy wszystkimi uczestnikami ekosystemu przemysłu lotniczego.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Michał Tabisz

Wiceprzewodnicząca Rady: Jarosław Bulanda 

Animator Rady: Tadeusz Gancarczyk

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Metalowo-maszynowy stanowi jeden z fundamentów polskiej gospodarki i kluczowe ogniwo krajowych oraz międzynarodowych łańcuchów wartości. Dostarcza on maszyny, urządzenia, komponenty i konstrukcje niezbędne do funkcjonowania wielu strategicznych branż, takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo, transport, energetyka, przemysł spożywczy czy górnictwo. Bez stabilnego i innowacyjnego sektora metalowo-maszynowego rozwój pozostałych gałęzi przemysłu byłby istotnie ograniczony.

Znaczenie sektora wynika również z jego wysokiej zdolności do generowania wartości dodanej, innowacji i eksportu. Przemysł ten jest silnie powiązany z wdrażaniem nowoczesnych technologii, w tym automatyzacji, robotyzacji, cyfryzacji procesów produkcyjnych oraz rozwiązań Przemysłu 4.0, co przekłada się na wzrost konkurencyjności polskich przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych.

Sektor Metalowo-maszynowy odgrywa także istotną rolę społeczną, tworząc stabilne miejsca pracy dla szerokiego spektrum zawodów – od operatorów i techników po wysoko wykwalifikowanych inżynierów i projektantów. Jednocześnie stymuluje rozwój kompetencji przyszłości, łącząc umiejętności techniczne z kompetencjami cyfrowymi i interpersonalnymi.

Dzięki swojej skali, uniwersalności i zdolności adaptacji do zmian technologicznych oraz regulacyjnych sektor ten pozostaje jednym z kluczowych filarów długofalowego, zrównoważonego rozwoju gospodarczego Polski.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa Przemysł Metalowo-maszynowy pełni rolę kluczowego forum współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, systemem edukacji oraz administracją publiczną, ukierunkowanego na rozwój kompetencji i kwalifikacji odpowiadających rzeczywistym i przyszłym potrzebom sektora. Jej działalność ma charakter analityczny, doradczy, koordynacyjny i opiniotwórczy, a nadrzędnym celem jest zwiększenie konkurencyjności sektora poprzez lepsze dopasowanie kapitału ludzkiego do dynamicznie zmieniających się warunków technologicznych, rynkowych i regulacyjnych.

Podstawowym obszarem aktywności rady jest identyfikacja luk kompetencyjnych oraz bieżących i prognozowanych potrzeb kwalifikacyjnych przedsiębiorstw. W tym celu Rada prowadzi regularne badania i ankiety wśród pracodawców, analizuje trendy rozwojowe w poszczególnych podsektorach oraz upowszechnia rzetelne informacje o kompetencjach poszukiwanych na rynku pracy. Działania te stanowią podstawę do formułowania rekomendacji dla edukacji, rynku pracy i decydentów publicznych.

Rada realizuje również szeroko zakrojone analizy i monitoring sektora metalowo-maszynowego, obejmujące wpływ cyfryzacji, automatyzacji, innowacji technologicznych, wymogów środowiskowych oraz koncepcji Przemysłu 4.0 na strukturę zawodów i zapotrzebowanie na kompetencje. Uzupełnieniem tych działań jest stały monitoring zmian legislacyjnych, w tym regulacji dotyczących edukacji, kwalifikacji i rynku pracy, a także przygotowywanie propozycji ich modyfikacji w odpowiedzi na potrzeby sektora.

Na podstawie wyników badań i analiz rada opracowuje rekomendacje edukacyjne dla systemu kształcenia formalnego, pozaformalnego i ustawicznego. Obejmują one zarówno kompetencje techniczne, jak i cyfrowe, zielone oraz społeczne, z uwzględnieniem wyzwań demograficznych i potrzeby uczenia się przez całe życie. Rada opiniuje prognozy zapotrzebowania na pracowników, nowe kwalifikacje rynkowe oraz dokumenty strategiczne istotne dla rozwoju sektora.

Istotnym obszarem działalności rady jest udział w tworzeniu, aktualizacji i wdrażaniu Sektorowej Ramy Kwalifikacji oraz włączanie kwalifikacji rynkowych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Rada wspiera również opracowywanie i upowszechnianie ramowych standardów praktyk i staży zawodowych, podnosząc jakość kształcenia praktycznego i współpracy firm z edukacją.

Rada aktywnie integruje środowiska biznesu, edukacji i administracji publicznej. Inicjuje i moderuje współpracę przedsiębiorców z uczelniami, szkołami ponadpodstawowymi, Branżowymi Centrami Umiejętności oraz instytucjami szkoleniowymi, m.in. poprzez wspólne projektowanie programów nauczania, identyfikację trenerów i ekspertów branżowych oraz zawieranie porozumień edukacyjnych. Przykładem takiego podejścia są projekty pilotażowe realizowane z samorządami regionalnymi, planowane do skalowania w innych województwach.

Rada prowadzi także działania informacyjne i promocyjne, mające na celu upowszechnianie wiedzy o potrzebach kompetencyjnych sektora oraz wynikach swoich prac. Obejmują one publikację raportów i analiz, organizację konferencji, seminariów i webinarów, udział w wydarzeniach branżowych, a także przygotowywanie newsletterów, biuletynów i materiałów wspierających doradztwo zawodowe.

Skład Rady:

Przewodnicząca Rady: Agnieszka Guzik

Animator Rady: Sebastian Rynkiewicz

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Przemysł Mody i Innowacyjnych Tekstyliów w Polsce odgrywa strategiczną rolę w gospodarce, łącząc tradycyjne rzemiosło z nowoczesnymi technologiami i globalnymi trendami. Branża nie ogranicza się jedynie do wytwarzania ubrań. Obejmuje projektowanie, produkcję, dystrybucję, marketing i obsługę klienta, a także rozwój zaawansowanych materiałów technicznych i inteligentnych tkanin, które znajdują zastosowanie w medycynie, przemyśle sportowym czy motoryzacyjnym.

Działalność sektora wspiera innowacyjność i konkurencyjność Polski na rynku międzynarodowym. Produkcja odzieży i wyrobów tekstylnych generuje miliardy złotych przychodów, a rozwój tekstyliów technicznych umożliwia eksport specjalistycznych materiałów na rynki Europy, Ameryki i Azji. Polska, dzięki doświadczeniu historycznemu i wyspecjalizowanej kadrze, staje się liczącym się graczem w dziedzinie zarówno masowej produkcji, jak i niszowych, innowacyjnych rozwiązań.

Branża jest także ważnym źródłem zatrudnienia. W sektorze pracuje około 300 tysięcy osób, od rzemieślników i krawców, po projektantów, technologów i specjalistów od nowych materiałów. Wzrastające znaczenie innowacyjnych tekstyliów napędza zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy łączą tradycyjne umiejętności krawieckie z wiedzą z zakresu automatyzacji, cyfryzacji, ekologii i zaawansowanych technologii materiałowych.

Kluczową wartością sektora jest także jego wpływ na rozwój kreatywności i designu. Procesy kreacji, projektowania i prototypowania nowych kolekcji pozwalają łączyć estetykę z funkcjonalnością, a zastosowanie inteligentnych materiałów i technologii cyfrowej otwiera zupełnie nowe możliwości w modzie użytkowej i profesjonalnej.

Sektor mody i tekstyliów jest zatem nie tylko ekonomicznie istotny, ale pełni także rolę innowacyjnego laboratorium dla rozwoju technologii i zrównoważonych rozwiązań w gospodarce. Jego dynamiczny rozwój stwarza perspektywy dla nowych produktów, start-upów i eksportu, a także wymaga stałego kształcenia i podnoszenia kompetencji pracowników, co czyni go jednym z kluczowych motorów innowacji i konkurencyjności Polski na świecie.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Przemysł Mody i Innowacyjnych Tekstyliów wspiera rozwój kwalifikacji i kompetencji w branży, łącząc świat edukacji, przedsiębiorstw i innowacji. Jej głównym zadaniem jest pozyskiwanie wiedzy od przedsiębiorców o potrzebach kadrowych i monitorowanie rynku poprzez specjalistyczne Grupy Robocze, które analizują trendy, innowacje technologiczne, zmiany prawne i potrzeby edukacyjne. Na podstawie tych analiz Rada opracowuje raporty, ekspertyzy i rekomendacje eliminujące luki kompetencyjne w sektorze.

Rada przygotowuje rekomendacje edukacyjne, prognozy rozwoju sektora i poradniki dobrych praktyk, w tym dotyczące lifelong learning, wsparcia osób 50+, osób z niskim wykształceniem oraz równości szans kobiet i mężczyzn. Organizuje cykliczne spotkania, webinaria i debaty sektorowe, wspiera powstawanie klas patronackich, kursów zawodowych, programów stażowych i modułowych programów nauczania, a także rozwój dobrze wyposażonych centrów kształcenia zawodowego. Identyfikuje bariery edukacyjne i legislacyjne, prowadzi konsultacje społeczne i współpracuje z organizacjami pozarządowymi w celu zwiększenia dostępności szkoleń dla osób zagrożonych wykluczeniem zawodowym. Rada inicjuje współpracę przedsiębiorców ze szkołami i uczelniami, tworzy partnerstwa edukacyjno-biznesowe oraz promuje dobre praktyki w zakresie współpracy edukacji z przemysłem.

Kluczowym obszarem działalności jest także opracowywanie i aktualizacja Sektorowej Ramy Kwalifikacji, identyfikacja luk kompetencyjnych i propozycja nowych kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Milena Niebrzydowska

Animator Rady: Anna Miastkowska

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Przemysł Okrętowo-jachtowy jest jednym z najbardziej dynamicznych i konkurencyjnych sektorów polskiej gospodarki oraz globalnym liderem w produkcji rekreacyjnych jednostek pływających. Skala działalności branży, jej silna orientacja eksportowa oraz wysoki poziom innowacyjności sprawiają, że sektor ten realnie wzmacnia pozycję Polski na międzynarodowych rynkach i generuje znaczącą wartość dodaną dla gospodarki.

Tworzy rozbudowany ekosystem obejmujący produkcję, projektowanie, dostawy komponentów, serwis, czarter i sprzedaż jednostek pływających. Zatrudnia ponad 50 tys. pracowników i w zdecydowanej większości opiera się na sektorze MŚP, co czyni ją istotnym motorem rozwoju regionalnego, szczególnie w północnej i północno-wschodniej Polsce. Jednocześnie sektor zapewnia stabilne miejsca pracy wymagające wysokich kompetencji technicznych i specjalistycznego know-how.

Sektor Okrętowo-jachtowy jest również ważnym obszarem rozwoju innowacji materiałowych, technologicznych i projektowych, wpisując się w Krajowe i Regionalne Inteligentne Specjalizacje. Jego dalszy rozwój wzmacnia kompetencje przemysłowe kraju, sprzyja transferowi wiedzy oraz zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę techniczną, co czyni branżę kluczowym elementem długofalowej, zrównoważonej strategii rozwoju gospodarczego Polski.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Przemysł Okrętowo-jachtowy pełni rolę strategicznego forum współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, instytucjami edukacyjnymi, administracją publiczną oraz organizacjami branżowymi, działając na rzecz długofalowego rozwoju kompetencji i kapitału ludzkiego w sektorach jachtowym i okrętowym. Jej działalność koncentruje się na systematycznym dostosowywaniu kwalifikacji pracowników do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku, wynikających z postępu technologicznego, cyfryzacji, innowacji oraz wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem.

Kluczowym obszarem aktywności rady jest stały monitoring i identyfikacja potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w obu sektorach. Rada prowadzi regularne analizy rynku pracy, wykorzystując badania ankietowe, wywiady telefoniczne oraz bezpośrednią współpracę z przedsiębiorstwami. Działania te realizowane są we współpracy z organizacjami branżowymi, w szczególności Polską Izbą Przemysłu Jachtowego i Sportów Wodnych oraz FORUM OKRĘTOWYM, co pozwala na pozyskiwanie rzetelnych i aktualnych informacji o zapotrzebowaniu na kompetencje techniczne, cyfrowe i specjalistyczne.

Na podstawie prowadzonych analiz rada opracowuje, aktualizuje i przyjmuje rekomendacje służące dostosowaniu kadr do bieżących i przyszłych potrzeb sektora. Rekomendacje te uwzględniają rozwój kompetencji cyfrowych i zielonych, zmiany demograficzne oraz konieczność wsparcia grup znajdujących się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy, takich jak osoby 50+, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z niepełnosprawnościami oraz młodzież wchodząca na rynek pracy. Rada formułuje także propozycje zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i rynku pracy, przyjmowane w formie uchwał.

Istotnym elementem działalności rady jest identyfikacja i inicjowanie działań umożliwiających pozyskiwanie i rozwój poszukiwanych kompetencji. Obejmuje to współpracę z administracją publiczną, w tym z samorządami wojewódzkimi, instytucjami edukacyjnymi, instytucjami rynku pracy oraz agencjami zatrudnienia. Rada wyznacza obszary badawcze dla cyklicznych badań kapitału ludzkiego oraz przekazuje informacje o potrzebach kwalifikacyjnych do podmiotów odpowiedzialnych za kształcenie i aktywizację zawodową. Ważnym obszarem działań jest również inicjowanie i wspieranie porozumień edukacyjnych integrujących pracodawców i system edukacji, w oparciu o dobre praktyki europejskie.

Rada aktywnie uczestniczy w identyfikacji potrzeb tworzenia nowych kwalifikacji oraz Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla przemysłu okrętowo-jachtowego. Działania te realizowane są we współpracy z branżowymi szkołami średnimi, uczelniami, Branżowymi Centrami Umiejętności oraz partnerami krajowymi i międzynarodowymi, z myślą o spójności kwalifikacji w ramach zintegrowanego rynku Unii Europejskiej.

Szczególne znaczenie ma współpraca Rady z Branżowym Centrum Umiejętności dla przemysłu jachtowego w Ełku, realizowana w modelu „trójkąta wiedzy”: przedsiębiorcy – BCU – szkoły branżowe. Współdziałanie to służy poprawie jakości i dostępności edukacji, rozwojowi nowoczesnych systemów szkoleń, podnoszeniu kwalifikacji pracowników oraz kształtowaniu kompetencji zarządczych i technologicznych odpowiadających potrzebom nowoczesnego przemysłu.

Uzupełnieniem działań analitycznych i systemowych są inicjatywy edukacyjno-upowszechniające. Rada organizuje konferencje, webinary, spotkania branżowe oraz wydarzenia integrujące środowisko sektora, w tym Polboat Yachting Festival i Forum EcoPolboat. Wydarzenia te służą prezentacji osiągnięć polskiego przemysłu, wymianie wiedzy, promocji innowacji oraz budowaniu dialogu pomiędzy biznesem, edukacją i administracją.

Dzięki kompleksowemu i partnerskiemu podejściu Rada Sektorowa Przemysł Okrętowo-jachtowy wspiera konkurencyjność sektora, rozwój nowoczesnych kompetencji oraz trwałe powiązanie systemu edukacji z realnymi potrzebami rynku pracy.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Michał Bąk

Wiceprzewodnicząca Rady: Kamila Zimińska

Animator Rady: Karolina Paszkiewicz-Kołacz

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Rachunkowość i podatki stanowi jeden z filarów funkcjonowania nowoczesnej gospodarki, pełniąc rolę infrastrukturalną dla wszystkich pozostałych branż. Zapewnia bezpieczeństwo obrotu gospodarczego, przejrzystość finansową oraz zgodność działalności przedsiębiorstw z dynamicznie zmieniającymi się regulacjami krajowymi i międzynarodowymi. Bez sprawnie działającego sektora rachunkowo-podatkowego niemożliwe byłoby stabilne funkcjonowanie firm, instytucji publicznych ani systemu finansów państwa.

Znaczenie sektora potwierdza jego skala i tempo rozwoju. Dziesiątki tysięcy podmiotów, setki tysięcy specjalistów oraz rosnące przychody świadczą o jego trwałej pozycji i odporności na kryzysy gospodarcze. Jednocześnie sektor dynamicznie ewoluuje, reagując na cyfryzację, automatyzację procesów, wdrażanie sztucznej inteligencji, rosnące wymagania w zakresie cyberbezpieczeństwa oraz zrównoważonego raportowania.

Rachunkowość i podatki to dziś nie tylko funkcje ewidencyjne, lecz także obszar doradczy i analityczny, wspierający podejmowanie decyzji biznesowych i strategicznych. Rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników oraz deficyt kompetencji w kluczowych zawodach potwierdzają, że sektor posiada wysoki potencjał generowania miejsc pracy i dalszego rozwoju.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Rachunkowość i podatki pełni rolę forum eksperckiego, którego celem jest systematyczne wspieranie rozwoju kompetencji w sektorze poprzez identyfikację aktualnych i przyszłych potrzeb rynku pracy oraz wzmacnianie powiązań pomiędzy edukacją, rynkiem pracy i otoczeniem gospodarczym. Jej działalność koncentruje się na zapewnieniu spójności pomiędzy zapotrzebowaniem przedsiębiorców na kwalifikacje a ofertą kształcenia formalnego i pozaformalnego.

Kluczowym obszarem aktywności rady jest pozyskiwanie wiedzy oraz prognozowanie zapotrzebowania na kompetencje. Rada gromadzi i analizuje informacje pochodzące bezpośrednio od przedsiębiorców, prowadzi badania ankietowe i konsultacje środowiskowe, a także monitoruje oferty pracy i trendy rynkowe. Szczególną uwagę poświęca wpływowi zmian technologicznych, cyfryzacji, innowacji oraz wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem na strukturę kompetencji w sektorze. W razie potrzeby inicjuje lub zleca pogłębione badania, które pozwalają na trafniejsze prognozowanie przyszłych potrzeb kwalifikacyjnych.

Rada formułuje rekomendacje służące dostosowaniu zasobów kadrowych do realnych potrzeb sektora. Rekomendacje te dotyczą w szczególności kierunków rozwoju oferty edukacyjnej i szkoleniowej, wzmacniania kompetencji cyfrowych i zielonych oraz reagowania na wyzwania demograficzne, w tym starzenie się społeczeństwa i konieczność wydłużania aktywności zawodowej. Rada uwzględnia przy tym potrzebę wspierania osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy, takich jak osoby 50+ czy osoby o niskich kwalifikacjach.

Istotnym elementem działalności rady jest przekazywanie wyników analiz i rekomendacji do podmiotów kształtujących podaż i popyt na kwalifikacje. Informacje te kierowane są do instytucji edukacyjnych, instytucji rynku pracy oraz innych organizacji odpowiedzialnych za rozwój kompetencji, co sprzyja zwiększeniu efektywności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz planowania działań szkoleniowych.

Rada identyfikuje również potrzeby w zakresie zmian organizacyjnych i legislacyjnych, które mogą przyczynić się do lepszego dopasowania systemu kształcenia i rynku pracy do potrzeb sektora. W tym zakresie przygotowuje propozycje rozwiązań systemowych, wnioski do właściwych ministrów oraz rekomendacje dotyczące modyfikacji klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego i kwalifikacji funkcjonujących w systemie.

Działalność rady obejmuje ponadto inicjowanie i wspieranie współpracy pomiędzy przedsiębiorcami a instytucjami edukacyjnymi. Rada promuje partnerstwa, wspólne projekty, seminaria, konferencje i warsztaty, które integrują proces kształcenia z realnymi potrzebami rynku pracy. Ważnym elementem tych działań jest rozwijanie i koordynowanie porozumień edukacyjnych, umożliwiających łączenie wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową oraz lepsze przygotowanie absolwentów do podjęcia pracy w sektorze.

Rada ocenia funkcjonujące kwalifikacje pod kątem ich adekwatności do potrzeb rynku pracy, identyfikuje luki kompetencyjne oraz określa potrzebę tworzenia lub aktualizacji Sektorowej Ramy Kwalifikacji, która stanowi punkt odniesienia dla oceny, porównywalności i potwierdzania kompetencji pracowników.

W ramach realizacji zadań wynikających z ustawy Prawo oświatowe rada wydaje opinie i rekomendacje wpływające na prognozy zapotrzebowania na pracowników na poziomie krajowym i regionalnym, inicjuje działania związane z włączaniem Sektorowej Ramy Kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji oraz uczestniczy w przeglądzie i aktualizacji kwalifikacji rynkowych, wspierając tym samym długofalowy rozwój kapitału ludzkiego w sektorze.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Leszek Lewandowicz

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Rozporządzanie Nieruchomościami pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu gospodarki i codziennym życiu ludzi, zapewniając bezpieczeństwo, stabilność i przestrzeń do pracy, życia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Działalność sektora obejmuje zarówno pośrednictwo w obrocie nieruchomościami, zarządzanie nieruchomościami, jak i wycenę ich wartości, a także szereg innych zawodów związanych z obsługą rynku nieruchomości. Dzięki temu sektor kształtuje rynek mieszkaniowy, komercyjny i gruntowy, umożliwiając płynne funkcjonowanie inwestycji, zapewniając efektywne wykorzystanie zasobów i podnosząc wartość przestrzeni miejskiej i wiejskiej.

Dynamiczny rozwój sektora, odzwierciedlony w rosnącej liczbie przedsiębiorstw, ich innowacyjności oraz szerokim zasięgu terytorialnym, sprawia, że nieruchomości pozostają fundamentem stabilnej gospodarki. Sektor tworzy miejsca pracy, wspiera przedsiębiorczość i inwestycje, a także stanowi istotny element planowania przestrzennego i rozwoju infrastruktury w całym kraju.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Rozporządzanie Nieruchomościami pełni kluczową rolę w monitorowaniu i kształtowaniu kwalifikacji oraz kompetencji pracowników w branży, dostosowując je do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku. Jej działalność obejmuje systematyczne pozyskiwanie informacji od przedsiębiorców na temat wymagań wobec pracowników, prognozowanie zapotrzebowania na kompetencje oraz analizowanie trendów technologicznych i innowacyjnych w sektorze, w tym cyfryzacji procesów zarządzania nieruchomościami oraz rozwiązań sprzyjających zrównoważonemu rozwojowi, takich jak efektywność energetyczna budynków czy wykorzystanie odnawialnych źródeł energii. Rada prowadzi także badania sektorowe, identyfikując obszary, w których pojawia się potrzeba nowych kwalifikacji, na przykład w zakresie zarządzania inteligentnymi budynkami, wyceny nieruchomości zintegrowanych z nowoczesnymi systemami energetycznymi czy pośrednictwa w obrocie nieruchomościami komercyjnymi w kontekście cyfryzacji rynku.

Rada opracowuje rekomendacje dotyczące dostosowania kadr do aktualnych potrzeb przedsiębiorców, uwzględniając kompetencje cyfrowe oraz „zielone”, związane z efektywnym i zrównoważonym zarządzaniem nieruchomościami, a także reagując na zmiany demograficzne poprzez wspieranie osób powyżej 50. roku życia i pracowników o niskich kwalifikacjach. Rada pełni jednocześnie funkcję pośrednika w przekazywaniu informacji do instytucji edukacyjnych, takich jak uczelnie, szkoły branżowe i centra kształcenia ustawicznego, a także do instytucji rynku pracy, w tym agencji zatrudnienia i urzędów pracy, co umożliwia lepsze dopasowanie programów kształcenia i szkoleń do potrzeb sektora oraz efektywniejsze pośrednictwo pracy i doradztwo zawodowe.

Rada inicjuje również współpracę między przedsiębiorcami a instytucjami edukacyjnymi, wspierając organizację staży, praktyk zawodowych, seminariów i warsztatów, które umożliwiają integrację wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. W tym zakresie rada uczestniczy w tworzeniu porozumień edukacyjnych, które pozwalają rozwijać system kształcenia odpowiadający na aktualne i prognozowane potrzeby rynku pracy. Ponadto Rada identyfikuje potrzeby w zakresie tworzenia i aktualizacji Sektorowej Ramy Kwalifikacji, która stanowi punkt odniesienia do oceny i potwierdzania kompetencji pracowników sektora, uwzględniając wymagania technologiczne, prawne i środowiskowe. Wreszcie, w ramach realizacji przepisów ustawy Prawo oświatowe, Rada formułuje wnioski do właściwego ministra w zakresie wprowadzania nowych zarodów i kwalifikacji do klasyfikacji szkolnictwa branżowego, szczególnie w obszarze cyfryzacji procesów zarządzania nieruchomościami i zrównoważonego rozwoju, tym samym wspierając spójny rozwój kadry profesjonalnej całego sektora.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Marek Bryx

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.

O Sektorze:

Sektor Turystyka ma strategiczne znaczenie dla rozwoju gospodarczego i społecznego Polski, ponieważ łączy wzrost ekonomiczny z rozwojem regionalnym, zatrudnieniem oraz promocją kraju na arenie międzynarodowej. Jest to jedna z nielicznych branż, która w sposób bezpośredni i natychmiastowy przekłada się na dochody lokalnych przedsiębiorców, samorządów i mieszkańców.

Sektor generuje wysoką wartość dodaną w wielu powiązanych sektorach – hotelarstwie, gastronomii, transporcie, kulturze, handlu i usługach. Każda złotówka wydana przez turystę uruchamia efekt mnożnikowy w gospodarce lokalnej, wspierając tysiące mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, szczególnie poza największymi ośrodkami miejskimi. Dzięki temu sektor turystyczny jest jednym z kluczowych narzędzi aktywizacji obszarów wiejskich i regionów o ograniczonych alternatywach rozwojowych.

Znaczenie sektora wykracza poza aspekt ekonomiczny. Turystyka jest ważnym źródłem miejsc pracy, dostępnych dla różnych grup społecznych i zawodowych, w tym osób młodych, kobiet i seniorów, a także osób wchodzących lub powracających na rynek pracy. Elastyczny charakter zatrudnienia sprzyja włączeniu społecznemu i stabilizacji lokalnych rynków pracy.

Sektor Turystyka pełni również kluczową funkcję wizerunkową i kulturową. Poprzez kontakt z dziedzictwem kulturowym, przyrodniczym i kulinarnym turystyka buduje rozpoznawalność Polski jako atrakcyjnej, nowoczesnej i różnorodnej destynacji. Jest to jeden z najskuteczniejszych instrumentów tzw. „miękkiej siły”, wzmacniający pozycję kraju w relacjach międzynarodowych i przyciągający inwestycje.

Dodatkowo turystyka jest sektorem wysoko adaptacyjnym, zdolnym do szybkiego reagowania na zmiany społeczne i technologiczne. Rozwój turystyki zrównoważonej, zdrowotnej, kulturowej, senioralnej czy cyfrowej odpowiada na globalne trendy, wspiera transformację ekologiczną i cyfrową oraz pozwala na dywersyfikację oferty, ograniczając sezonowość i wrażliwość na kryzysy.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Turystyka pełni funkcję eksperckiego i doradczego forum, którego celem jest systemowe wspieranie rozwoju kompetencji w sektorze turystycznym oraz lepsze dopasowanie rynku pracy i systemu edukacji do zmieniających się potrzeb branży.

Podstawowym obszarem działalności rady jest identyfikacja, analiza i prognozowanie potrzeb kompetencyjnych sektora turystyki. Obejmuje to regularną analizę rynku pracy, badanie luk kompetencyjnych oraz przewidywanie przyszłego zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje, w szczególności w kontekście cyfryzacji, turystyki zrównoważonej, zdrowotnej, luksusowej oraz senioralnej.

Rada aktywnie współpracuje z instytucjami edukacyjnymi, w tym uczelniami, szkołami branżowymi i instytucjami szkoleniowymi, wspierając dostosowanie programów nauczania do realnych potrzeb rynku. Promuje rozwój kształcenia dualnego, łączącego edukację teoretyczną z praktyką zawodową, szczególnie w zawodach związanych z obsługą ruchu turystycznego, zarządzaniem obiektami noclegowymi oraz marketingiem turystycznym.

Istotnym zadaniem rady jest wspieranie rozwoju i podnoszenia kwalifikacji pracowników sektora, poprzez rekomendowanie szkoleń, kursów i programów doskonalenia zawodowego, obejmujących m.in. kompetencje cyfrowe, obsługę klienta, marketing internetowy, zarządzanie doświadczeniem turysty oraz umiejętności interpersonalne i językowe.

Rada pełni również rolę platformy współpracy i dialogu społecznego, integrując przedsiębiorców, pracowników, instytucje publiczne, organizacje branżowe i edukacyjne. Działa na rzecz poprawy standardów zatrudnienia, warunków pracy oraz budowania trwałych partnerstw międzysektorowych.

Rada monitoruje efekty podejmowanych działań, przygotowuje analizy i raporty dotyczące stanu kompetencji w sektorze oraz formułuje rekomendacje dla decydentów publicznych, w tym PARP i właściwych ministerstw. Występuje także z propozycjami zmian w klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego, obejmującymi wprowadzanie nowych zawodów, modyfikację kwalifikacji lub wygaszanie zawodów tracących znaczenie.

Rada promuje zrównoważony rozwój turystyki, w tym ekoturystykę i turystykę zdrowotną, wskazując na potrzebę rozwijania kompetencji w obszarze ochrony środowiska, odpowiedzialnego zarządzania zasobami oraz świadomej turystyki. Dodatkowo upowszechnia informacje o zmianach w regulacjach prawnych istotnych dla branży oraz współpracuje z Branżowym Centrum Umiejętności – Turystyka, wzmacniając spójność działań edukacyjnych i rozwojowych.

Skład Rady:

Animator Rady Sektorowej: Marek Migdal

Poznaj pełny skład Rady →

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą:

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady:

O Sektorze:

Sektor Usługi Beauty odgrywa kluczową rolę w gospodarce i codziennym życiu, oferując kompleksowe usługi pielęgnacyjne i upiększające włosy, skórę i ciało. Obejmuje branże takie jak fryzjerstwo, kosmetologia, podologia, wizaż, stylizacja paznokci, SPA oraz tatuaże i piercing, zatrudniając ponad 140 tys. osób w Polsce i obejmując setki tysięcy podmiotów, od salonów po wyspecjalizowane gabinety.

Znaczenie sektora rośnie w związku z dynamicznym rozwojem trendów ekologicznych, cyfrowych oraz personalizacji usług. Klienci coraz częściej oczekują rozwiązań zrównoważonych, indywidualnie dopasowanych i wspierających holistyczne podejście do urody i wellbeing. Starzejące się społeczeństwo oraz rosnąca świadomość konsumencka zwiększają zapotrzebowanie na usługi regeneracyjne, anti-aging oraz nowoczesne technologie, takie jak sztuczna inteligencja w diagnostyce skóry i aplikacjach wspierających personalizację zabiegów.

Sektor nie tylko tworzy nowe miejsca pracy i rozwija kwalifikacje specjalistów, ale również napędza innowacje w edukacji, zarządzaniu salonami i technologii usług, stając się jednym z najbardziej dynamicznych i strategicznie istotnych obszarów gospodarki.

Zakres działań Rady:

Rada Sektorowa ds. kompetencji Usługi Beauty pełni funkcję strategicznego organu doradczego, którego zadaniem jest wspieranie rozwoju sektora usług beauty poprzez integrację działań edukacyjnych, legislacyjnych i rynkowych. Do głównych obszarów jej działalności należy wypracowywanie propozycji zmian legislacyjnych w zakresie edukacji, tak aby system kształcenia odpowiadał aktualnym potrzebom rynku pracy w sektorze. Rada opracowuje również zasady funkcjonowania porozumień edukacyjnych, opierając się na sprawdzonych rozwiązaniach europejskich, w celu aktywnego włączania pracodawców w proces kształcenia i rozwijania kompetencji zawodowych.

Rada identyfikuje bieżące i prognozowane potrzeby kwalifikacyjno-zawodowe sektora usług beauty oraz przekazuje te informacje instytucjom edukacyjnym, rynku pracy, agencjom zatrudnienia i powiatowym urzędom pracy, co zwiększa skuteczność działań z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Jednocześnie rada współpracuje z partnerami społecznymi, przekazując informacje o specyficznych potrzebach sektora, aby zniwelować ich dotychczasową marginalizację i wspierać rozwój kompetencji w przedsiębiorstwach usług beauty.

Rada angażuje się we współpracę z instytucjami unijnymi i innymi partnerami zagranicznymi w celu tworzenia ponadnarodowych, sektorowych ram kwalifikacji, wspierających integrację rynku usług beauty w Unii Europejskiej. Dodatkowo rada utrzymuje bieżący kontakt i współpracę z ministrem właściwym ds. usług beauty, zapewniając spójność działań strategicznych, edukacyjnych i regulacyjnych w sektorze.

Skład Rady:

Przewodniczący Rady: Artur Mazurkiewicz

Animator Rady: Aleksandra Mikicka-Hobgarska

Poznaj pełny skład Rady

Kontakt:

Skontaktuj się z Radą

Bądź na bieżąco z działaniami Rady

• Odwiedzaj stronę regularnie i śledź aktualne wydarzenia w sektorze
• Bądź częścią dialogu o sektorze i na bieżąco z działaniami rady.