Kompetencje, które odpowiadają na wyzwania przyszłości - za nami warsztaty Rady Programowej ds. Kompetencji

Jak przygotować przedsiębiorstwa i pracowników na dynamiczne zmiany technologiczne, transformację energetyczną oraz rozwój nowoczesnej logistyki? Odpowiedzi na te pytania poszukiwali uczestnicy warsztatów Rady Programowej ds. kompetencji, podczas których zaprezentowano projekty rekomendacji szkoleniowych dla sektorów Transport Drogowy i Logistyka Transportu Drogowego oraz Energetyka OZE, realizowanych w ramach systemu rad sektorowych działających przy Prezesie PARP.

Spotkania zgromadziły przedstawicieli branży, ekspertów oraz członków Rady Programowej, którzy wspólnie analizowali proponowane rozwiązania i dyskutowali o kompetencjach, jakie będą niezbędne w najbliższych latach. Choć oba sektory rozwijają się w różnym tempie i mierzą się z odmiennymi wyzwaniami, łączy je jedno - rosnące zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowane kadry oraz konieczność ciągłego aktualizowania wiedzy i umiejętności.

W sektorze Transportu Drogowego i Logistyki Transportu Drogowego rekomendacje koncentrują się na rozwoju kompetencji wspierających cyfryzację procesów, podnoszenie jakości i bezpieczeństwa usług, wdrażanie rozwiązań związanych z dekarbonizacją oraz przygotowanie przedsiębiorstw do funkcjonowania w coraz bardziej wymagającym otoczeniu rynkowym. Uczestnicy warsztatów pozytywnie ocenili kompleksowość opracowania, zwracając jednocześnie uwagę na potrzebę elastycznej organizacji usług rozwojowych oraz skutecznego potwierdzania efektów uczenia się. Podkreślono również, że rekomendacje powinny być dokumentem otwartym na zmiany i rozwijać się wraz z potrzebami sektora.

Równie szeroka dyskusja towarzyszyła prezentacji rekomendacji dla sektora Energetyka OZE, który należy dziś do najszybciej rozwijających się obszarów gospodarki. W odpowiedzi na zidentyfikowane potrzeby przygotowano projekt obejmujący 13 priorytetowych kompetencji, wybranych spośród wielu obszarów wymagających wsparcia. Ich dobór oparto na analizie największych luk kompetencyjnych, aktualnych trendów technologicznych oraz potrzeb mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.

Rekomendowane kompetencje obejmują m.in. projektowanie i integrację instalacji oraz systemów hybrydowych OZE, zarządzanie energią i magazynami energii, wykorzystanie narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwo infrastruktury energetycznej, a także montaż, serwisowanie i eksploatację nowoczesnych instalacji. Aby jak najlepiej odpowiadały na potrzeby przedsiębiorstw, zostały zaprojektowane w elastycznej formule modułowej, umożliwiającej dostosowanie zakresu szkolenia do doświadczenia uczestników i specyfiki wykonywanych przez nich zadań.

Jednym z najważniejszych tematów obu spotkań była użyteczność rekomendacji. Dyskusja koncentrowała się nie tylko na wyborze kompetencji, ale również na sposobie ich rozwijania i potwierdzania. Uczestnicy podkreślali, że usługi rozwojowe powinny prowadzić do realnych zmian w przedsiębiorstwach, dlatego istotnym elementem rekomendacji są efekty uczenia się, metody ich walidacji oraz rozwiązania pozwalające ocenić skuteczność szkoleń także po ich zakończeniu.

Warsztaty potwierdziły, że skuteczne budowanie kompetencji wymaga ścisłej współpracy ekspertów, przedsiębiorców i przedstawicieli branż. Opinie oraz rekomendacje zgłoszone przez członków Rady Programowej funkcjonującej w ramach systemu rad sektorowych, działających przy Prezesie PARP, zostaną uwzględnione w dalszych pracach nad dokumentami, tak aby finalne rekomendacje były nie tylko odpowiedzią na aktualne wyzwania sektorów, ale również praktycznym narzędziem wspierającym rozwój usług rozwojowych i konkurencyjność polskich przedsiębiorstw w nadchodzących latach.