Kariera w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy i staży.
Oferty pracy
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy i staży.
Zastępca Dyrektora w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach nr ref.: ZD/DRK/06/21
Opublikowano: 2021-06-18 12:37 Termin składania aplikacji: 2021-06-28 23:59
Zobacz ogłoszenie
Asystent/Młodszy Specjalista/Specjalista ds. postępowań administracyjnych w Departamencie Kontroli (nr ref.: A/MS/S/DK/05/21)
Opublikowano: 2021-06-14 14:46 Termin składania aplikacji: 2021-06-27 23:59
Zobacz ogłoszenie
Młodszy Specjalista/Specjalista w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach nr ref.: MS/S/DRK/06/21
Opublikowano: 2021-06-14 12:51 Termin składania aplikacji: 2021-06-27 23:59
Zobacz ogłoszenie
Specjalista/Starszy Specjalista/ Główny Specjalista w Departamencie Wsparcia Przedsiębiorczości (nr ref.: SS/DWP/2/06/21)
Opublikowano: 2021-06-08 14:41 Termin składania aplikacji: 2021-06-18 23:59
Zobacz ogłoszenie
Starszy Specjalista w Departamencie Wsparcia Przedsiębiorczości (nr ref.: SS/DWP/1/06/21)
Opublikowano: 2021-06-08 14:03 Termin składania aplikacji: 2021-06-18 23:59
Zobacz ogłoszenie
Przed wysłaniem aplikacji prosimy o zapoznanie się z Regulaminem ochrony danych osobowych.
Staż w PARP
Program Staży w PARP jest doskonałą okazją, aby poznać realia pracy w jednej z najważniejszych polskich instytucji w zakresie wdrażania środków unijnych. Program dedykujemy studentom oraz absolwentom studiów wyższych.
Na stażu w PARP w ramach umowy o praktyki absolwenckie możesz liczyć na:
- 3 miesięczne płatny staż, w czasie którego staniesz się częścią naszego zespołu,
- elastyczne godziny współpracy,
- przyjazną atmosferę i wsparcie opiekuna stażu,
- zdobycie praktycznej wiedzy i doświadczenia z obszaru wdrażania środków unijnych,
- możliwość czerpania inspiracji do tego, jak planować swoją karierę zawodową z wykorzystaniem wiedzy o środkach unijnych.
Nabór na staż prowadzimy w formie stałej.
Kogo poszukujemy?
Zapraszamy studentki/studentów lub absolwentki/absolwentów dowolnych kierunków studiów:
- z bardzo dobrą znajomością programu MS Office,
- umiejętnością pracy w zespole, rozwiniętymi zdolnościami komunikacyjnymi i otwartością na poznawanie nowych technologii,
- szerokimi zdolnościami analitycznymi i precyzją w wykonywaniu zadań,
- umiejętnością organizacji pracy własnej.
Jakie obszary obejmuje staż?
Zapraszamy kandydatki i kandydatów na staż w jednej z dziewiętnastu komórek organizacji.
Pierwsza praca w PARP
Wspieramy młode osoby wchodzące na rynek pracy oferując możliwość dołączenia do zespołu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości po zakończeniu stażu.
Stażystkom i stażystom, którzy uzyskali pozytywną ocenę oferujemy współpracę w oparciu o umowę o pracę, gwarantującą:
- dobry start na rynku pracy,
- możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego przy projektach dedykowanych przedsiębiorcom,
- zdobycie wiedzy z zakresu programów krajowych i unijnych,
- możliwość rozwoju kompetencji dzięki udziałowi w szkoleniach, warsztatach i konferencjach,
- przyjazne miejsce pracy.
Proces rekrutacji
Rekrutacja w PARP jest przejrzysta, prowadzona z zachowaniem równości szans i niedyskryminowania kandydatek i kandydatów. Pracownicy są wybierani na podstawie posiadanych kompetencji.
I: Nabór i selekcja aplikacji
Pierwszym etapem rekrutacji jest nabór aplikacji, które podlegają ocenie formalnej. Na jej podstawie jest sporządzana lista osób spełniających wymagania podane w ofercie.
II: Rozmowa telefoniczna
Kontaktujemy się z wybranymi kandydatkami i kandydatami. W razie potrzeby uszczegóławiamy informacje podane w aplikacji i proponujemy termin rozmowy rekrutacyjnej. Informujemy o stosowanych testach wiedzy, jeśli przewidziane są w danej rekrutacji, możemy także poprosić o wykonanie zadania rekrutacyjnego w domu.
III: Rozmowa rekrutacyjna
Dokładamy wszelkich starań, żeby rozmowy rekrutacyjne przebiegały w przyjaznej atmosferze. Rozmowa służy wzajemnemu poznaniu i doprecyzowaniu oczekiwań. To okazja do zadawania pytań i w wielu przypadkach - poznania przełożonego.
Podczas rozmowy kandydatki i kandydaci mogą zostać poproszeni o wypełnienie testów kompetencji, wykazanie się wiedzą merytoryczną lub próbką pracy. O planowanych zadaniach informujemy podczas pierwszej rozmowy telefonicznej.
Jeśli sytuacja tego wymaga, rozmowy rekrutacyjne prowadzimy w formie zdalnej, przez wideokonferencję.
IV: Informacja o wynikach naboru/ Złożenie oferty
Zespół rekrutacyjny ocenia kandydatki i kandydatów po zakończeniu rozmów rekrutacyjnych. Osoby spełniające wymagania w najwyższym stopniu są zaproszone do podjęcia pracy. Wszyscy zainteresowani otrzymują informację zwrotną bez względu na wynik rekrutacji.
Korzyści pracy w PARP
Poza rewelacyjną atmosferą pracy oferujemy:
- współpracę w oparciu o umowę o pracę,
- wynagrodzenie podstawowe oraz regulaminową premię kwartalną,
- dofinansowanie studiów i nauki języków obcych,
- dostęp do szkoleń zewnętrznych, wewnętrznych i e-learningowych,
- indywidualne podejście do ustalenia godzin pracy,
- preferencyjne stawki uczestnictwa w programie sportowo-rekreacyjnym (również dla osób towarzyszących),
- współfinansowane przez pracodawcę pakiety prywatnej opieki medycznej,
- możliwość skorzystania z dofinansowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (przedszkola, żłobki i wczasy),
- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
- dogodną lokalizację,
- możliwość uczestnictwa w wolontariacie, akcjach charytatywnych, wydarzeniach integracyjnych, w tym również organizowanych treningach sportowych.
Wyniki naboru
Wyniki naboru na stanowiska pracy w PARP
