Kariera w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości

Kogo poszukujemy?

Zapraszamy studentki/studentów lub absolwentki/absolwentów dowolnych kierunków studiów:

• z bardzo dobrą znajomością programu MS Office,
• umiejętnością pracy w zespole, rozwiniętymi zdolnościami komunikacyjnymi i otwartością na poznawanie nowych technologii,
• szerokimi zdolnościami analitycznymi i precyzją w wykonywaniu zadań,
• umiejętnością organizacji pracy własnej.

Jakie obszary obejmuje staż?

Zapraszamy kandydatki i kandydatów na staż w jednej z dziewiętnastu komórek organizacji.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości z pełnym zaangażowaniem realizuje zasady równego traktowania i różnorodności, traktując je jako fundament nowoczesnej
i efektywnej organizacji. Równość płci to dla nas nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim wartość, która wzmacnia naszą codzienną pracę, sprzyja innowacyjności
i pozwala każdemu pracownikowi na pełny rozwój zawodowy.

Plan Równości Płci dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Gender Equality Plan) to strategiczny dokument określający nasze zobowiązania i konkretne działania w obszarze równości płci na lata 2025-2027.
Plan został opracowany w odpowiedzi na potrzebę systematycznego i świadomego budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i równych szansach dla wszystkich pracowników.

PARP od lat konsekwentnie buduje środowisko pracy oparte na zasadach równego traktowania. Funkcjonują u nas: Kodeks Etyki, Konsultanci ds. Etyki, Komisja Antymobbingowa, transparentne procedury rekrutacyjne oraz rozwiązania wspierające work-life balance, w tym praca hybrydowa, a także kompleksowy program wellbeingowy.

Plan Równości Płci jest naturalną kontynuacją i systematyzacją tych działań, wyznaczając mierzalne cele i konkretne kroki do realizacji w czterech kluczowych obszarach: monitoringu danych, kultury szacunku, wspierania równowagi życiowej oraz edukacji i podnoszenia świadomości.

Plan Równości Płci dotyczy wszystkich: pracowników PARP – zapewniając środowisko oparte na szacunku i równych szansach; kandydatów do pracy – gwarantując transparentne i sprawiedliwe procesy rekrutacyjne; partnerów i interesariuszy – potwierdzając, że współpracują z organizacją odpowiedzialną społecznie.

Dokumenty do pobrania:

Plan Równości Płci dla PARP 2025-2027 – pełna wersja (PDF)

Przed aplikowaniem

• Przeczytaj uważnie ogłoszenie rekrutacyjne
• Sprawdź zakres zadań i warunki pracy – oceń, czy stanowisko Ci odpowiada
• Zidentyfikuj wymagania formalne (dokumenty, termin) i konieczne (kwalifikacje)

Twoje CV musi zawierać

Doświadczenie zawodowe:

• Nazwa firmy przy każdym miejscu pracy
• Pełna nazwa stanowiska
• Okres zatrudnienia (miesiąc i rok rozpoczęcia – miesiąc i rok zakończenia)
• Szczegółowy zakres obowiązków i wykonywanych zadań

Kompetencje i wykształcenie:

• Kluczowe umiejętności dopasowane do wymagań z ogłoszenia
• Konkretne doświadczenie oczekiwane w ofercie pracy
• Poziom wykształcenia zgodny z wymaganiami w ogłoszeniu

Forma i dane kontaktowe:

• Prosty, czytelny układ CV
• Układ chronologiczny (od najnowszych doświadczeń)
• Aktualny numer telefonu i adres e-mail

Zasady składania aplikacji

• Wyślij tylko dokumenty wymagane lub zalecane w ogłoszeniu
• Przygotuj wszystkie dokumenty w języku polskim
• Złóż aplikację we wskazanym terminem (liczy się data wpływu)

Ważne

Brak wymaganych danych lub przesłanie dokumentów po terminie spowoduje odrzucenie Twojej aplikacji.

1. Aplikacja i wstępna selekcja

• Składasz aplikację online.
• Dokonujemy wstępnej oceny Twojego profilu w zakresie wymagań koniecznych.
• Tworzymy listę kandydatów do kolejnego etapu.

2. Pierwszy kontakt

• Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami telefonicznie lub mailowo.
• Uzyskujemy dodatkowe informacje i odpowiadamy na Twoje pytania.
• Informujemy o ewentualnych testach lub zadaniach rekrutacyjnych.
• Ustalamy termin rozmowy rekrutacyjnej.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

• Przeprowadzamy rozmowę w formie zdalnej lub stacjonarnej.
• Poznajemy się wzajemnie i omawiamy szczegóły stanowiska.
• Masz okazję porozmawiać z potencjalnym przełożonym. Odpowiadamy na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości dotyczące stanowiska i zadań.
• Odpowiadamy na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości dotyczące stanowiska i zadań.

4. Decyzja i feedback

• Zespół rekrutacyjny dokonuje końcowej oceny kandydatów.
• Składamy ofertę współpracy wybranym kandydatom.
• Zapewniamy informację zwrotną wszystkim uczestnikom procesu.

Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego chcemy, abyś dokładnie wiedział/a, czego się spodziewać na każdym etapie procesu rekrutacji. Naszym celem jest stworzenie pozytywnego i przyjaznego doświadczenia rekrutacyjnego. Jesteśmy otwarci na Twoje pytania i sugestie na każdym etapie procesu.

Powodzenia!

Celem procedury jest ustalenie zasad i trybu postępowania w sprawach zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa, w tym określenie kręgu podmiotowego osób uprawnionych do przekazania zgłoszenia - sygnalistów, zakres naruszeń prawa stanowiący podstawę zgłoszenia, treść zgłoszenia, osoby odpowiedzialnej za przyjęcie zgłoszenia oraz podjęcie działań następczych, procedurę rozpatrywania zgłoszeń, zasad i zakresu ochrony sygnalistów, w tym zachowania poufności oraz zasad ochrony danych osobowych. Procedura zawiera również informacje na temat dokonywania zgłoszeń zewnętrznych do Rzecznika Praw Obywatelskich albo organów publicznych.

Szczegółowa informacja o procedurze Postępowanie w sprawach zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistów oraz podejmowania działań następczych

Procedura „Postępowanie w sprawach zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistów oraz podejmowania działań następczych”