Autorzy: Patrycja Antosz, Anna Szczucka, Marcin Kocór, Piotr Prokopowicz

Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 – Raport z badania pracodawców w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim

Seria: Bilans Kapitału Ludzkiego

Rodzaj publikacji: Raport

Rok wydania: 2018

Język: PL

więcej

Pobierz wybrany format publikacji:

Zobacz: Zasady korzystania z publikacji PARP

Raport z badania pracodawców w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim powstał w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego i podsumowuje wyniki badań prowadzonych w 2017 r. pośród przedstawicieli kadry zarządzającej polskich firm.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim od 2010 r. prowadzi największy projekt badawczy diagnozujący rynek pracy i podaż kompetencji w Polsce i jeden z większych w Europie. Bilans Kapitału Ludzkiego to narzędzie śledzenia trendów na rynku pracy. Wyniki badań są podstawą do formułowania rekomendacji pod adresem polityk publicznych, takich jak: nauka i edukacja, polityka zatrudnienia, rozwój przedsiębiorczości. Niniejszy raport pozwala przyjrzeć się jakości zarządzania kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach - z położeniem nacisku na kulturę organizacji oraz stosowane narzędzia HR.

Spis treści

  1. Wstęp
  2. Główne wnioski
  3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w firmach i jakość tego zarządzania
  4. Rozwijanie kapitału ludzkiego w organizacjach
  5. Wymagania wobec kandydatów
  6. Forma zatrudnienia
  7. Metodologia badania pracodawców
  8. Próba
  9. Dane
  10. Sposoby prezentacji wyników
  11. Zarządzanie kapitałem ludzkim w firmach i jakość tego zarządzania
  12. Planowanie działań
  13. Perspektywa czasowa planowania działań przedsiębiorstw
  14. Narzędzia planowania
  15. Kultura organizacji
  16. Sposób podejmowania decyzji
  17. Rozwiązywanie konfliktów
  18. Źródła przewagi konkurencyjnej
  19. Cztery typy kultury organizacji
  20. Narzędzia zarządzania personelem
  21. Wykorzystanie narzędzi zarządzania personelem
  22. Metody motywacji pozafinansowej
  23. Ocena pracowników
  24. Rekrutacja i selekcja
  25. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
  26. Rozwijanie kapitału ludzkiego w organizacjach
  27. Uwarunkowania organizacyjne w firmie
  28. Praktyki w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego
  29. Ocena efektów
  30. Ograniczenia i przyczyny braku inwestycji
  31. Kluczowe stanowiska w firmie – specyfika wymagań stanowiskowych i potrzeby kompetencyjne w ocenie zarządzających
  32. Kluczowe stanowiska w firmie
  33. Wymagania wobec kluczowych pracowników
  34. Ogólne wymagania stawiane kandydatom do pracy
  35. Wykształcenie
  36. Doświadczenie
  37. Płeć
  38. Wymagania kompetencyjne na kluczowych stanowiskach
  39. Forma zatrudnienia
  40. Aneks. Ogólna charakterystyka próby
  41. Wielkość firmy i branża działalności
  42. Region

Inne publikacje, którę mogą Cię zainteresować

Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 - Rozwój kompetencji – uczenie się osób dorosłych i podmioty oferujące usługi rozwojowe

Raport

Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 - Rozwój kompetencji – uczenie się osób dorosłych i podmioty oferujące usługi rozwojowe

Zobacz
Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego - Sektor finansowy

Raport

Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego - Sektor finansowy

Zobacz
Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 - Raport z badania ludności w wieku 18-69 lat

Raport

Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 - Raport z badania ludności w wieku 18-69 lat

Zobacz

Kilkaset kursów online i tysiące szkoleń stacjonarnych dla Ciebie

Inne dofinansowana, które mogą Cię zainteresować

+

Wyszukiwarka dofinansowań