Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0

Głównym celem projektu jest: cykliczne monitorowanie zasobów kapitału ludzkiego na polskim rynku pracy oraz czynników odpowiadających za ich rozwój.

Wyniki badań dostarczają informacji na temat: potrzeb pracodawców, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorców, dotyczące pracowników i ich umiejętności oraz kierunków zmian na rynku pracy. Informacje te będą wykorzystywane w rozwoju zawodowym osób dorosłych/pracowników.

Cele projektu zostaną osiągnięte przez realizację badań ogólnych/przekrojowych oraz badań tematycznych.

Badania ogólne zostaną zrealizowane trzykrotnie w trakcie trwania projektu i będą kontynuacją wcześniej prowadzonych badań w BKL. Dzięki temu, zapewniona zostanie ciągłość obserwacji kondycji kapitału ludzkiego w Polsce. Badania obejmują pracodawców, osoby dorosłe oraz instytucje świadczące usługi rozwojowe. Cykliczna realizacja badań pozwala na stałe monitorowanie wskaźników m.in. w takich obszarach jak: zapotrzebowanie na pracowników, kompetencje (w tym kompetencje przyszłości), uczenie się dorosłych, pokolenia na rynku pracy, dostępność oferty edukacyjnej, strategie i praktyki zarządcze w firmach na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego (w tym zarządzanie różnorodnością).

Obecnie prowadzone są badania:

• Pracodawców
• Ludności

W przygotowaniu:  Badanie jakościowe sektora usług rozwojowych .

Zrealizowane: Badanie ilościowe sektora usług rozwojowych (I edycja).

Badania tematyczne są odpowiedzią na zapotrzebowanie wynikające z aktualnych trendów na rynku pracy i w gospodarce. Dostarczają informacji potrzebnych by adekwatnie reagować na pojawiające się wyzwania i szanse stojące przed przedsiębiorcami i instytucjami świadczącymi usługi rozwojowe.

Badania tematyczne będą dotyczą trzech megatrendów:

• demografia,
• transformacja cyfrowa,
• zielona transformacja.

Obecnie prowadzone są badania:

• Gotowości przedsiębiorstw do wdrożenia i skutecznego wykorzystania rozwiązań z dziedziny sztucznej inteligencji, w szczególności w wymiarze dotyczącym zapotrzebowania na pracowników i ich kompetencji,
• W kierunku pełniejszego wykorzystania ukrytych zasobów rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników.

W przygotowaniu: 

• Badanie studentów polskich uczelni,
• Badanie dt. zarządzania kryzysem w firmach.

Realizacji badań ogólnych i tematycznych towarzyszą działania promocyjne, tak aby zapewnić wykorzystanie wyników badań przez głównych odbiorców, którymi są:

• administracja publiczna (w tym rządowa) oraz podległe jej organy i jednostki organizacyjne,
• pracodawcy i pracownicy,
• instytucje świadczące usługi rozwojowe,
• instytucje rynku pracy (w tym publiczne służby zatrudnienia),
• jednostki systemu oświaty,
• uczelnie i inne podmioty systemu szkolnictwa wyższego i nauki,
• organizacje pozarządowe,
• partnerzy społeczni,
• samorząd gospodarczy i zawodowy,
• organizacje i instytuty badawcze,
• organizacje międzynarodowe działające w obszarze kapitału ludzkiego np: OECD, KE, CEDEFOP.

• 12 opublikowanych raportów dotyczących potrzeb kompetencyjnych,
• 12 wydarzeń promocyjnych prezentujących wyniki badań,
• 7 obszarów tematycznych przeanalizowanych w zakresie zapotrzebowania na kompetencje.

Raporty z badań są  publikowane na stronie  natomiast wszelkie wydarzenia promocyjne są  udostępniane w dedykowanym serwisie (YouTube PARP oraz na stronie projektu).

Projekt realizowany jest od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2029 r. Wartość projektu wynosi: 29 992 317,21 zł. Wartość dofinansowania z Unii Europejskiej: 24 749 660,16 zł.