Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
X Konferencja BKL
Rynek pracy: nowa era czy nowa narracja?
Zapraszamy do udziału w Konferencji prezentującej najnowsze wyniki badania BKL. Bądźcie z nami już 25 czerwca od godz. 10:00 stacjonarnie lub online.
O konferencji
Zapraszamy do udziału w X konferencji BKL. Rynek pracy: nowa era czy nowa narracja?, podczas której odbędzie się premiera najnowszych wyników badań Bilansu Kapitału Ludzkiego.
W obliczu dynamicznych zmian społecznych, technologicznych i demograficznych coraz częściej zadajemy sobie pytanie: czy rzeczywiście mamy do czynienia z nowymi zasadami funkcjonowania rynku pracy czy raczej z nowymi interpretacjami dobrze znanych zjawisk? Podczas konferencji skonfrontujemy popularne narracje i medialne trendy z twardymi danymi.
Wspólnie z ekspertami, przedstawicielami biznesu, środowiska naukowego oraz administracji publicznej przyjrzymy się temu, jak pracodawcy i pracownicy reagują na zachodzące zmiany, jakie strategie adaptacyjne przyjmują oraz jakie wyzwania i szanse rysują się przed rynkiem pracy w najbliższych latach. Poruszymy między innymi kwestie związane z transformacją modeli pracy, rozwojem kompetencji, relacjami międzypokoleniowymi, oczekiwaniami pracowników, a także rolą płci i zmian społecznych w kształtowaniu aktywności zawodowej.
Konferencja będzie przestrzenią do wymiany wiedzy, doświadczeń i perspektyw opartą na rzetelnych danych i wielowymiarowej analizie.
Zapraszamy do udziału!
Prelegenci
Program
09:00 – 10:00
Rejestracja uczestników i powitalna kawa
10:00 – 10:20
Powitanie i uroczyste rozpoczęcie konferencji
Krzysztof Gulda, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Jarosław Górniak, Uniwersytet Jagielloński
10:20 – 10:35
Keynote Speech
Marek Szymaniak, autor książki "Młócka. Reportaże o pracy przyszłości"
Konfrontacja medialnych wyobrażeń o rynku pracy...
Sesja I - Moda czy zmiana? Jak naprawdę reagują firmy i pracownicy
Konfrontacja medialnych wyobrażeń o rynku pracy z danymi z najnowszego badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Jak w rzeczywistości reagują na trendy przedsiębiorstwa działające w Polsce? Czy mamy do czynienia z autentyczną transformacją strategii i procesów biznesowych czy powierzchowną adaptacją do rynkowej mody? Jak w tej rzeczywistości odnajdują się pracownicy? W jaki sposób dostosowują się do zmieniającego się rynku pracy?
10:35 – 10:50
Cztery logiki adaptacji. Reakcje polskich pracodawców na kluczowe trendy na rynku pracy – wyniki BKL
Anna Szczucka, Seweryn Krupnik, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ
10:50 – 11:05
Uczyć się, by nadążyć – wyniki badań BKL
Barbara Worek, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ
11:05 – 11:45
Dyskusja
Monika Dawid-Sawicka, ekspertka ds. rozwoju osób i zespołów z 20-letnim doświadczeniem
Anna Tarnawa, Departament Analiz i Strategii PARP
Prowadzenie: Paulina Zadura, Departament Analiz i Strategii PARP
11:45 – 12:05
Przerwa kawowa
Sesja II - Wszyscy jesteśmy jednym pokoleniem?
Czy pokolenia jako zjawisko społeczne to dobry opis do opisu rzeczywistości na rynku pracy? Czy przedstawiciele różnych generacji rzeczywiście tak różnią się od siebie? A może powinniśmy zakończyć narrację o wojnach pokoleń?
12:05 – 12:15
Keynote Speech
Kompetencje przyszłości - perspektywa badań nad mózgiem - Maciej Błaszak, Uniwersytet Adama Mickiewicza
12:15 – 12:30
Wszyscy jesteśmy jednym pokoleniem? – wyniki BKL
Anastazja Zakusiło, Szymon Czarnik, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ
12:30 – 12:55
Rozmowa 1:1
Jarosław Górniak, Uniwersytet Jagielloński i TBC
Snail girl, korposzczur...
Sesja III - Praca czy święty spokój? O zarobkach, oczekiwaniach i ucieczce na emeryturę
Snail girl, korposzczur, quiet quitting, job hugging – to nowe opisy rzeczywistości na rynku pracy? Analizujemy ewolucję postaw wobec pracy, dostrzegamy nowe kierunki w tym obszarze i odpowiadamy jak jest naprawdę. Czego faktycznie oczekujemy od pracy i pracodawcy?
12:55 – 13:10
Preferencje zawodowe Polaków: od formy pracy do poziomu płacy - wyniki BKL
Magdalena Jelonek, Maciej Koniewski, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ
13:10 – 13:20
Emerytura (nie)planowana: Kiedy i dlaczego odchodzimy z pracy?
Jolanta Perek-Białas, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ
13:20 – 14:00
Dyskusja
Monika Fedorczuk, Dyrektor Urzędu Pracy m.st. Warszawy
Maja Chabińska-Rossakowska, ING Bank Śląski
Paweł Jaroszek, Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Marek Góra, Szkoła Główna Handlowa
Prowadzenie: Anna Ruzik-Sierdzińska, Szkoła Główna Handlowa
14:00 – 14:50
Lunch
Sesja IV - Synergia zamiast wojny płci
Jak faktycznie pracujemy? Jakie są różnice między płciami w kontekście pracy zawodowej, jak również w kontekście prac związanych z domem i rodziną? Czy model „tradwife” promowany w mediach społecznościowych to chęć powrotu do tradycyjnych wartości czy ucieczka od korporacyjnego stresu?
14:50 – 15:05
Praca kobiet i mężczyzn - w domu i poza domem - wyniki BKL
Szymon Czarnik, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ
15:05 – 15:45
Dyskusja
Mariusz Zielonka, Konfederacja Lewiatan
Marcin Kędzierski, Klub Jagielloński
Prowadzenie: Maja Dobrzyńska, Departament Analiz i Strategii PARP
15:45 – 16:00
Zakończenie
Moderacja: Piotr Pilewski, Biznesenter.pl
Informacje organizacyjne
📅
Data
25 czerwca 2026
🕘
Godzina
10.00 – 16.00
📍
Lokalizacja
Centrum konferencyjne ADN
ul. Grzybowska 56, budynek B
- Zapisy obowiązują w formule stacjonarnej i online
- Dla wersji stacjonarnej liczba miejsc jest ograniczona
- Decyduje kolejność zgłoszeń
O projekcie BKL
Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) to cykliczny monitoring polskiego rynku pracy oraz czynników odpowiadających za jego rozwój. Prowadzimy go w PARP od 2009 r. wraz z Uniwersytetem Jagiellońskim. Do tej pory zrealizowane zostały dwie edycje BKL w latach 2010 – 2015 oraz 2016 –2023.
W 2024 roku rozpoczął się kolejny cykl badań w ramach BKL 3.0, który obejmuje badania przekrojowe oraz badania tematyczne. Badania przekrojowe dotyczą ogólnych informacji o sytuacji na rynku pracy i obejmują badania sektora usług rozwojowych, badanie pracodawców oraz badanie ludności. Badania tematyczne są odpowiedzią na zapotrzebowanie wynikające z aktualnych trendów na rynku pracy i w gospodarce.